党内警告处分多久解除 解惑：因违纪被处分的党员干部 处分期满后怎么办

●被处分的人最怕被歧视，怕领导对自己有意见，在同事面前没面子

●被罚的人最怕一旦被罚，未来基本“画上句号”

●对于被处罚的人来说，如果不关心他们，很可能会打破罐子摔下去，这对家庭和单位都没有好处。如果可以拉他们一把，让他们重拾信心，发挥积极作用

●因失职、渎职受到处分的同志，往往是单位的骨干和能人。俗话说“洗碗砸碗”，没必要引导这些人帮他们卸下思想包袱，成为中坚力量。

福建省罗源县纪委工作人员在家中与一名违纪党员进行了推心置腹的谈话。近年来，罗源县纪委在认真审查犯错党员干部的同时，坚持“古为今用、治病救人”的原则，对他们进行了耐心细致的教育感化工作。图片:新华社记者张国军

52岁的彝族干部阿嘎终于卸下了一年来背负的大“包袱”。此刻，他似乎觉得阳光更明亮了。

4月20日是他受到“严重警告”和纪律处分到期的日子。在四川省凉山彝族自治州纪委回访教育登记表上，他在惩戒期间的表现被评为“良好”，纪委工作人员在“回访组意见”一栏写着“影响期满后，建议正常使用”。

对于组织部来说，纪委的这一意见将会对阿迦未来的任命起到重要的参考作用。这也意味着正值壮年的阿加在退休前仍有“头脑”。

党的十八大以来，党中央大力维护纪律和纪律。各地在坚持“老虎”“苍蝇”同打的同时，认真落实监督纪律“四种形态”。仅2015年就有20万人受到纪律处分和组织调整，8.2万人受到纪律处分和重大工作调整。

这些因违纪被处分的党员干部，处分期满后该怎么办？上级和人民怎么看他们？

带着这些问题，记者近日赴四川凉山、成都等地与纪检干部进行了深入交流，听取了受处分人员的心路历程，了解了落实监督纪律“四种形态”的“后工程”。

阿加的负担

我担心背负着这个惩罚，即使将来影响消除了，也会是一辈子的污点

当他遇到阿嘎时，他刚刚从冕宁县回到农村。他汗湿的衬衫粘在身上，皮鞋上粘了一些脏东西。他的皮肤又黑又亮，走路大步流星。他看起来不像是县级干部。

2013年以来，凉山州纪委共查处干部3000余人，其中县级干部近百人，阿嘎就是其中之一。

谈起被处罚的原因，他有点不好意思:“十几年前，我是县教育局局长。我妈在成都住院的时候，有人来送礼，送了几千遍。当时觉得风俗就是这样。那些年我没少收到礼物。礼物都是亲戚朋友送的，没让我做具体的事情，就收了。”

他没想到，时隔十几年，有人给国家纪委发了一封举报信。

纪委刚找阿嘎谈话时，他觉得“自己的脸丢了”。

在凉山，婚丧嫁娶、宴饮送礼一度十分盛行。在彝族地区的一些偏远山村，为办丧事而杀十几头牛的情况并不少见。

一旦有陌生人来到你家，你必须出示一只“四条腿”的动物，要么是牛，要么是羊，要么是猪。然而，这种似乎不差钱的“慷慨”，却让很多家庭背负了沉重的外债负担。

在县城工作时，阿嘎发现这种不正常的浪费严重影响了当地的发展，并努力改变习俗，包括整顿礼品的问题。他没想到自己只是在这个问题上被“栽赃”了。最后，他在党内受到了严重警告。

在家乡，当他得知阿迦受到惩罚时，家人都绷紧了心。也有人认为他“受了点委屈”。“不当官没事。当官的收了点钱，就吃亏了。”有人私下嘀咕道。

其他人看了他的笑话。“别看那些年一帆风顺。这很好，惩罚也很尴尬。我以后会高调见他。”

惩罚让阿迦失眠了好几天。“我心里很不舒服。我是一个来自少数民族地区的农民娃娃，从一名乡村教师一步步干到县级干部，吃了不少苦头。我担心背负着这个惩罚，即使将来影响消除了，也会是一辈子的污点。未来，说到组织，我就是‘被惩罚的人’。”

受到惩罚后，

他发现努力工作是缓解内心痛苦的良药。纪委的回访教育也让他觉得“自己没有被组织抛弃”。“这种信任和关心让人们对创业更有信心和信心。”

然而，面对新的职位，阿迦没有太多的时间去奋斗。

“如果我一直抑郁，我会成为一名官员。梁山脱贫时间那么紧，任务那么重，身边的人都是军官。如果我拼命纠结混日子，多难受啊！”

阿嘎所在的单位是凉山的一所中专。三年前他从县里调过来的时候，学校只有种植业和养殖业两个专业，学生不到300人。如何加快学校发展，为脱贫攻坚提供人才和技术支持，是他上任后思考最多的问题。

“人们必须摆脱贫困，不能仅仅依靠传统的耕作和种植。与这块土地有关的一切资源，都必须成为脱贫致富的资源。”他一直盯着凉山丰富的非遗项目，决心开设专业，培养非遗人才。彝族刺绣，彝族建筑，彝族服饰...新的专业应运而生。

凉山发展核桃产业缺乏技术人才，所以学校第一年就培养了5000多人。

在与记者见面的当天上午，阿嘎前往冕宁县，拜访了十多位有十几年核桃种植经验的“土专家”，准备吸纳他们进入学校的培训队伍。

这一年，阿迦很忙。如今，学校的学生人数比他刚来的时候翻了两番，专业也增加到了17个。在他的带领下，学校从过去的默默无闻变成了“一种存在感”。

他发现努力工作是缓解内心痛苦的良药。纪委的回访教育也让他觉得“自己没有被组织抛弃”。“这种信任和关心让人们对创业更有信心和信心。”他说。

在凉山州，连续两年开展对受到党政纪律处分人员的回访教育活动，累计回访660人次，占十八大以来受到党政纪律处分的部门级干部的一半以上。

“犯错误的党员不能‘一个地方一个地方’。处分后，将对犯错党员干部的教育延伸到帮助被处分人提高认识、改正错误，进一步做好思想改造和现实表现调查，体现对组织的关心和爱护，改过自新，真心向党，最终实现‘惩前毖后、治病救人’。”这是州委常委、纪委书记张莉对回归教育活动的要求。

今年的时代正在改变。如何看待被处分的党员干部？这使得这部作品意义非凡。

在凉山州纪委的一间办公室里，案件审理室主任沈文忠拿着厚厚的卷宗，边看边向记者解释:“回访工作组将综合分析回访情况、单位认定和被处罚人员的经历，按照‘好’‘好’‘中’‘差’四个等级给予综合评价。”这些评价将保存在受处分人员的档案中，作为恢复党员权利、解除行政处分、推荐任命到组织部门或单位党组织的重要依据。

今年回到国家纪委的35人中，有27人被评为“好”，阿迦就是其中之一。

作为纪委干部，在调查处理、回归教育过程中多次与阿迦沟通，沈文忠认为自己更了解阿迦。“这个人有很强的工作能力，性格直爽，对自己过去犯过的错误有很好的理解。”他说。

Aga说如果你犯了错误，你必须承担后果。纪律处分首先是对我的提醒，我不敢再踩红线，犯更大的错误；其次，是对工作的鞭策。因为错误，我们必须努力去弥补；三是对其他干部的教育。有了我的“活教材”，别人也可以借鉴。现在退休对我来说太早了，所以我不敢想别的。我只想把工作做好，做一名合格的党员、称职的干部，这样才能对得起组织。

特别的爱

“我们一定要关心那些刑满释放的人，何况是我们自己的同志？”经过慎重考虑，区委认为这项工作是“必要的”

成都市锦江区建设运输局干部张辉一开始觉得委屈。

去年6月的一天，张辉接到街道办的电话，反映一个污水井盖溢出。

虽然市政部门和城管部门在污水井管理方面职能重叠，但张辉在接到情况报告后并没有将此事推给城管，而是在第一时间安排人员到现场进行临时处置。

但在修污水井的过程中，由于几个工作环节衔接协调不到位，张辉疏于讲述和跟进，污水外溢问题拖了十几天，周边群众反应强烈，最终被媒体曝光。

作为第一次询问的责任人，张辉因失职被区纪委调查，受到党内警告处分。

工作20多年后，张辉一直是单位的业务骨干。这种惩罚让他一时觉得抬不起头来，甚至开始了辞职的念头。

“被处罚的人最怕被歧视。他们害怕领导对自己有意见，在同事面前丢脸。更重要的是，一旦被处罚，未来基本上就‘画上了句号’。”

张辉的担忧，很多纪律人员都有同感。

这种人员怎么办？处罚期满后如何使用？一直是一个“敏感话题”。

某地方一位组织部长在接受记者采访时坦言，受到党纪处分的干部，原则上不会提拔。“万一以后发现什么问题，‘带病解除’的责任是无法承担的。”他说。

对此，成都市锦江区有不同的理解。

在成都率先高标准建成小康社会，基本建成国内一流的“现代化国际生态精品城市”，是锦江区委、区政府对锦江区发展的定位。但多年来，由于编制等原因，公务员的“导入”面一直比较窄。只有三条路:甘孜、阿坝、凉山内部调整，大学生选拔，军队干部调动。

如何用好干部，充分发挥干部作用，是摆在区委、区政府面前的一道考题。

为充分发挥干部干事创业积极性，锦江区于2014年制定出台了《支持改革鼓励宽容错误责任免除办法》，建立“容错机制”引导干事创业。对于那些在改革中没有违法违规，没有谋取私利的人，虽然造成了一些损失，但只要符合相关条件，就可以免除责任。

“对于可以豁免的，要按照‘四种形态’第一种形态来对待，咬耳扯袖，汗流满面；不能免除的人将受到惩罚。”锦江区纪委负责人说。“对那些受到处分的干部，不能‘一处打一处’，还要分清错误原因，体现组织关怀和关怀。”

有人提议照顾纪律人员。起初，锦江区委有所顾虑。“如果你犯了错误，你仍然会担心。你弄错了吗？”有些干部担心，如果活动做得不好，会产生误导。

“我们一定要关心那些刑满释放的人，何况是我们自己的同志？”经过慎重考虑，区委认为这项工作是“必要的”。

对此，锦江区纪委负责人说了三点理由:“首先，党纪法规和党章都规定了‘治病救人，惩前毖后’的原则，给犯错误的同志机会；其次，这个阶段是创新发展的关键期。我们需要有能力的同志，犯过错误的干部也是我们的同志。这些干部需要一个‘改错’的机会，一个展示自己的平台；第三，因失职、无能受到处分的同志，往往是本单位的骨干和能人。俗话说‘洗碗砸碗’，没必要引导这些人帮他们卸下思想包袱，重新成为主心骨。”

“不过，护理也要分清类别。我们照顾的主要是‘四种形态’中的第二类和第三类人。”他说。

张辉所在的晋江区建设交通运输局成为第一个开展这项特殊关爱活动的单位。

“对于违纪人员来说，是“推”还是“拉”的问题。如果你不关心他们，他们很可能会打破罐子，这对家庭和单位都不好。如果你能拉他们一把，让他们重拾信心，帮助发挥积极作用。”

第一次和张辉谈话后，单位负责人打消了他的疑虑。“你不用背负负担。只要你积极工作，组织就不会让过去的‘黑点’影响你的未来。”

这句话就像一颗“定心丸”，让原本情绪低落的张辉精神焕发。

他举家搬到锦江区，每天盯着施工队。工人们一离开，他就离开了。最近因为要在中心城区铺路，晚上还要上班，所以晚上8点就和施工队一起进入工地，忙到凌晨才回家。

单位纪检组长有时会和他在食堂和施工现场聊天。“谈话很轻松。感觉组织不把自己当外人，当特殊的人，心里很舒服。”他说。

这种特殊照顾并不仅限于此。在开展“特护行动”的单位，每月派驻纪检监察机构对其进行回访；单位工会建立了“特护人员”诉求表达机制，倾听他们的声音，努力解决他们的实际困难和问题；单位组织还根据惩戒成员和基层活动实际，为对口社区惩戒成员量身定制了“志愿者阵地”；该单位妇联还对受处分者进行“家访”，受感染家庭成员对违纪者给予更多关爱、教育和帮助。

在去年底的干部问责廉洁活动中，有同事直接问张辉:“请你说说你被处分的时候是怎么回事？”

张辉起初惊呆了，随后站起来，在在场的180多名同事面前讲述了自己被处罚的前因后果，并当众承认了自己的错误，希望大家引以为戒。诚实的态度为他赢得了久违的掌声。本报记者吴光宇