山西好干部 山西省委组织部长：好干部靠“选”也靠“管”

好干部靠“选”和“管”

即使是最好的种子也是播下的，不浇水施肥，不修剪剪叶，很难茁壮成长

习近平总书记指出，建设好我们的党，必须抓住“关键少数”。党和国家事业取得历史性成就，发生历史性变化，中国特色社会主义进入新时代。中国的发展呈现出许多新的阶段特征，“关键少数”的责任自然更重。

好的干部是“选出来的”和“管出来的”。不管种子播得多好，如果没有人浇水、施肥、修剪和剪叶，就很难茁壮成长。要深入研究新时代干部管理工作的特点和规律，正确处理选拔与管理、严与爱、奖惩的辩证关系，凝聚干部创业精神和精神引领。创建管理勇敢、管理严格的新型日常管理机制。把管政治、管思想、管作风、管纪律统一起来，突出遵守政治纪律和政治规矩，监督党中央决策部署的落实。绝不允许政策和对策。坚决防止不切实际的高调唱喊口号，坚决防止“重开锣鼓”“新官不理旧账”。要加强对“关键少数”的重点监督，突出对权力集中、资本密集、资源丰富的新一届领导班子成员和关键部门、关键岗位干部的管理监督；探索制定加强“一把手”监督的相关制度措施，强化经济责任审计监督，推进党政审计和经济责任审计全覆盖。加强对干部的日常管理和监督。

创建精准有效、实践导向的教育锻炼新机制。以专业对应、层级对应、岗位对应为重点，为各类干部提供具有前瞻性、实践性、岗位适应性的个性化专业能力培训教育，不断提升干部“八项技能”。突出机关通用能力和岗位专业化能力的培养和训练，促进干部业务能力和行政能力均衡融合。在政策允许的范围内，创造尽可能多的干部交流机会，有计划地组织实施省市机关与基层干部双向挂职交流，探索实施同类型岗位培训、相似岗位挂职，让干部在不同的岗位经历中提升专业综合素质。

创建科学有效、奖惩分明的干部考核新机制。积极完善干部目标责任考核和日常考核办法，为准确评价干部工作实绩和能力素质水平提供科学依据。推进考核工作正规化、制度化、全覆盖，进一步加强区域经济转型升级考核，把推进改革创新和传统产业升级优化作为目标责任考核的重要内容。大力弘扬“绘蓝图到底”的右玉精神，不能简单地以GDP论英雄，既要识别被动应对、不想着上进的干部，又要防止冲动鲁莽、急于求成。要把考核结果的运用与干部使用、奖惩、教育管理、表扬用好、批评罚懒结合起来，形成勇于担当、精益求精的工作氛围。

创建关爱支持的新型正向激励机制。下大力气落实省委“一细则两办法”，督促相关部门尽快制定出台公务用车制度改革、干部纠正、澄清保护等具体配套措施。进一步完善强化干部政治激励、物质激励和精神激励的配套制度，做好平时奖励和专项表彰奖励工作，探索推进全省公务员职务职级并行，加大考试、优秀公务员和招商引资激励力度，关爱基层干部，特别是对大胆探索改革的企业干部在增强企业经济活力和竞争力中犯的错误给予更多理解、包容和帮助。

——山西省委常委、组织部长吴汉圣近日在全省组织部长会议上说