深圳最低工资标准 《深圳市员工工资支付条例》征求意见 最低工资标准三年至少一调

记者7月6日获悉，深圳市司法局正就《深圳市员工工资支付条例》征求社会各界意见。该意见稿完善了正常工作时间工资概念，对员工月度奖、季度奖、年终奖等特殊工资的计发方式作了一定修改。

据介绍，《深圳市职工工资支付条例》自2004年12月1日起实施，对保障全市职工获得劳动报酬的权利、规范工资支付行为发挥了重要作用。本次修订旨在解决实践中出现的新问题，平衡和保护新形势下用人单位和劳动者的共同利益，促进劳动关系和谐稳定，营造良好的营商环境，保障全市经济社会稳定健康发展。

立足于深圳市实际用工情况，此次《条例》修正完善了正常工作时间工资的概念，建议以实际支付的工资中固定构成部分视为与劳动者约定的正常工作时间工资。同时规定，员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照劳动合同约定或者用人单位规章制度规定发放。

意见稿中还规定，用人单位在支付工资时应当编制工资支付表，工资支付表应当包括支付单位名称、工资计算和支付期限、支付时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资和加班工资等应付项目，以及扣除的项目、金额和工资账号，工资支付表应当至少保存两年。

此外，意见稿还取消了要求用人单位需将工资清单交劳动者签名的强制性规定。为进一步减轻企业负担，稳定就业岗位，保障劳动者当前利益与长远利益相结合，意见稿建议将全市最低工资标准“每两年至少调整一次”修改为“每三年至少调整一次”。

来源:深圳商报

作者：张玮玮

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原标题：《《深圳市员工工资支付条例》征求意见！最低工资标准三年至少一调》