团市委是个好单位吗 综合部门好？还是业务部门好？盘点公务员系统晋升最快的五个部门

公务员系统部门众多，晋升机会多的也就那几个。

公务员的晋升，从科员到副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部、副国、正国。

百分之九十的公务员会止步于副处退休。

对于基层公务员，百分之九十五的止步于副科级。抛开关系背景、机缘巧合、个人能力等因素，公务员所在部门是个非常重要的因素。

笔者以县级机关为例，谈谈相对而言晋升比较快的五个部门。

由于反腐的大趋势，纪委招人很多，风头很火。

相比以前，纪委的人使用提拔的也很多。现在县直各部门的党组都配纪检组长或纪委书记，很多的都是从县纪委出来的。

县下面的乡镇也有纪委书记，也是副科级。

而且，县纪委向基层延伸触角，在某几个乡镇设置纪委工作室，是县纪委的派出机构，类似于派出所和派出法庭，以后有可能会成为副科级单位。

所以说，以后纪委的副科级领导编制还是很多的，机会多了，自然容易晋升。在如今的形势下，纪委是个很好的选择。

发改委一直号称小国务院，二政府。

省级以上发改委的权力很大，手里掌握项目审批的实权。

市级县级的发改委自然不如上面，但是与同级部门相比，还是很吸引人。

举一个例子，县政府对各乡镇的年终考核，大多数都是发改委牵头，编写考核细则，联系考核组，组织考核。手

里还是有权的。县发改委的人与各个部门、乡镇打交道多，与主要领导发生的工作上关系多，县发改委里有能力的，办事周全的公务员很容易脱颖而出，到下面的乡镇弄个副镇长，解决副科级，不是太难。

团系统始终是后备干部培养的地方。

团委的人，平时工作不忙，至少没什么风险，也多与领导打交道，干的事多是送人情的好事。

团委是后备干部培养基地，其他部门有岗位空缺，后备干部有天然的优势。

而且，对于后备干部的提拔使用，有单独的机会，有比较优势。

组织部作为我党的一个神秘存在，对于一般公务员来说，诱惑力非常大。

组织部门的主业就是研究人、使用干部，跟人打交道。不直接面对群众，只对领导负责。

在组织部门工作，即使是小白一个，时间长了，自然对我党用人的规则一清二楚。

规则清楚了，往上靠就好办了。话说，能到组织部工作的人，都是领导信得过的人，属于组织内的人，组织需要提拔人了，优先考虑。

县委办、县府办是人才的聚集地，或说是人尖的聚集地。

县主要领导人的秘书多数都在两办。秘书相对于其他岗位，晋升有绝对的优势。

跟领导人忙前忙后，为领导人服务，是自己人。办事得力的，不犯政治错误的，没站错队的，领导人基于人之常情都会给秘书妥善安排。

对于政治上非常想求进步的人来说，在县级机关，进入两办，是最佳选择。

当然，进入两办，工作量大，忙，但也确实锻炼人，跟着领导人，学做领导，时间长了，自然也就有机会成为领导了。

废话说了这么多，归根结底两句话。第一句：综合部门比业务部门晋升快。第二句：靠近领导晋升机会多，但表现不好，失去机会也很容易。

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