梁少卿 打造智力引擎助推转型发展

发展倒逼创新，创新呼唤人才。随着经济社会的不断发展，如何招高人、纳贤士，成为金昌各行业各领域共同的话题。

“引进急需人才，盘活现有人才，倡导社会尊重人才。”近年来，市委、市政府高度重视人才引领发展的战略地位，不断深化人才发展体制机制改革，以实施全市中长期人才发展规划为抓手，始终把培养引进各类人才作为基础性、战略性、系统性工程。外联凝聚、教育并举，以更加开放的引进政策、更加有效的人才激励政策、更加有力的党的人才管理政策，种下了“梧桐树”，吸引了大批人才汇聚华城金昌。目前，全市人力资源总数为58360人，占总人口的12.42%。

破除政策壁垒

开辟吸引人才的“快车道”

人才是创新第一资源，是战略资源。

“金昌市给了我们很好的发展平台，在这里我们找到了归属感！”2017年引进的人才严进在金昌服务了两年，他说:“我在这里获得了爱和成长。我成长的每一步，都凝聚了组织和领导的关怀，凝聚了同事的关怀。只有越来越努力，感恩才能得到回报。而且我也坚信，我的未来会和这座美丽的西部花城一起绽放。”

有凤来金昌，拿什么留住？

近年来，我市把人才作为一项重大总体战略。按照党管人才的原则，充分发挥组织部门牵头抓全局的作用，注重宏观管理、政策管理、协调管理、服务管理，真正做到不单干、抓全局，积极调动人才工作领导小组成员单位和有关部门的主观能动性， 努力形成组织部门牵头抓全局、相关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局。

吸引人才，关键在于环境和发展前景。

今年5月，首批98名符合条件的急需引进人才成功入住位于紫金园景区的常达花园人才公寓，标志着常达花园人才公寓和人才服务中心在我市正式使用。

人才服务中心是引进人才一起学习交流、共同成长的宝地。他们在这里开展专题研讨、知识讲座、理论学习、定点帮扶等活动；

创办于2016年的《初心》杂志，及时反映人才动态和政策信息，宣传人才工作中的典型经验，宣传报道优秀人才的先进事迹，在全社会形成了承认人才、热爱人才、尊重人才、使用人才的良好氛围。

一个是交流平台，一个是精神家园，引进人才在这里再聚首再学习，通过自我教育、自我管理、自我服务，不断促进大家在思想上互相启发，行为上互相督促，生活上互相关心，最终实现共同进步。

围绕推进全省“人才特区”试点城市建设，我市制定出台了试点工作实施方案、紧缺急需人才住房保障等9项配套措施，明确了项目扶持、安置补贴、住房保障等相关政策和待遇。市委制定印发《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，从人才培养、引进、流动、评价、激励、管理等六个方面提出了25条含金量较高的具体措施。对符合条件的引进人才，提供30-70平方米的免费周转房，医生每月给予岗位津贴1200元。对于首次以黄金购买住房的博士生、硕士生、本科毕业生，分别享受12万、8万、6万的购房补贴。

“真金白银”招贤纳士，以最大的诚意引进、用好人才。我市不断提高高层次人才和急需紧缺人才岗位津贴标准，在聘正高级职称专家每月享受岗位津贴600元，拔尖人才管理期内每月享受岗位津贴1000元，省科技功臣、省领军人才、省优专家等优秀人才享受1万元的一次性奖励。同时，开办了引进人才补贴性食堂，新建规格较高的人才公寓及人才服务中心，内设学术报告厅、图书室、创意工作室、健身房等，为全市引进人才提供了良好的学习、生活环境。

同时，还建立了领导干部联系高层次人才的制度。节假日对不同层次的优秀人才进行慰问，定期或不定期举办人才座谈会、联谊会，充分激发了人才干事创业的热情，营造了尊重人才的良好氛围。

筑平台搭载体

为人才创造“大舞台”

“放手让广大知识分子把才华和能量充分释放出来。”习近平总书记的谆谆教诲，成为金昌人才工作的生动实践。

如今，“浪漫花城”的招牌让金昌在省内外大放异彩:戈壁工业城形象耳目一新，三次产业协同发展的产业格局正在升级。

水积而鱼聚，木茂而鸟集。如今的金昌比历史上任何一个时期都更加渴求人才，比任何一个时期都更能吸引人才，也比任何一个时期更能成就人才。

我市不断探索灵活便捷的用工机制，探索建立政府买单、企业用人的选人用人机制。按照单位需求、专业对口的分配原则，将急需、紧缺的人才安排在城市最需要、最能发挥其才能的地方，确保其尽快成长进步。特别是重点产业发展急需的人才，他们的关系锚定在市人才储备中心，工作安排在市属企业和园区，有效解决了人才的后顾之忧。

围绕有色金属、化工循环、文化旅游等产业发展，我市打造了一批功能齐全的创新创业载体，吸引了冶金工程博士鲁永剑等人才的加盟，为紧缺人才一展宏图提供了良好平台，也为全市重点产业发展注入了生机与活力。

“去西部，去基层，年轻人在农村一样有前途。”这是永昌县新城子镇党委书记、北京大学硕士研究生梁的创业理想。从北大研究生到普通乡镇干部再到乡镇领导干部，金昌这片热土，张开了双臂让梁更好地施展自己的才华。艰苦奋斗、艰苦奋斗和扎实的基层工作经验为他赢得了群众的支持和掌声。在谈到未来时，梁说，他的进步不会停止，这里还有很多梦想需要实现。

针对医疗卫生系统亟需临床医学人才的难题，我市集中引进了以临床医学专业为主的医学类毕业生，这批人才一到岗位，经过岗前培训，便快速投入到工作中，大大缓解了医疗行业的用人紧张局面。

在金昌，只要有梦想，就能飞起来。北京大学的彭、北京理工大学的、复旦大学的、武汉大学的...近年来，全国各地优秀人才不断来金扎根，深入金昌各机关、镇、企业建功立业，带动金昌发展。日益壮大的金昌吸引了更多的人才淘金，形成良性循环，为我市经济社会发展注入了年轻的力量。

引培并举以用为本

打造育才“立交桥”

“筑巢引凤栖，花开蝶自来。”今日金昌，汇聚了一批批来自五湖四海的精英人才。

我市大力推进创新人才、领军人才、拔尖人才、首席技师等高层次人才引进和培养。通过实施省、市重点人才项目和创新创业团队项目，并遴选专家参与“西部之光”“龙源之光”访问学者培养计划，我市高层次人才队伍整体水平将不断提升。目前全市纳入统计范围的高层次专家人才160人，其中“大国匠”1人，享受国务院特殊津贴专家5人，省级领军人才16人，省级优秀专家5人，具有专职职称专家65人，金昌市第二批“首席技师”13人，金昌市第六批拔尖人才31人，全日制博士研究生19人。

同时，不断加大急需紧缺人才的引进力度，2013年以来，共集中引进“双一流建设高校”、高技能人才和部分医学院校毕业生440人，其中，博士及硕士研究生90人、本科生349人、高技能人才2人，引进清华、北大名校生17人。按照“不求所有，但求所用”的原则，先后柔性引进医疗卫生、园林园艺、香草花卉、荒漠化植物繁育及企业技术改造等方面的专家50多名，参与和支持了我市公共服务体系建设和重点工程的实施，有效解决了一些事关民生、企业及科研院所长远发展的技术难题。

我市围绕“六大人才队伍”建设，坚持引进与培养并举，强调使用导向，通过多方位的学习、培训、实践和体验，最大限度地发挥人才的创新创造能力，确保各类人才发挥最大作用。

——积极开展人才蹲基层等载体活动，选派10名引进人才前往陇南宕昌县开展扶贫工作；选派21名急需紧缺人才到乡镇、社区、企业挂职，现已有2名同志留任乡镇工作。

——探索“人才+党建”工作模式，设立引进人才党员服务站，成立人才创新创业中心，通过开展“走上讲台”“蹲在基层”“创新”等方式，组织引进人才参加理论学习、专题讲座、定点帮扶等活动。

——加快创新型人才、领军型人才和首席技师培养，切实抓好高层次人才的联系、服务、管理和使用，引导高层次人才充分发挥专业特长和技术优势，为全市经济社会发展战略等重大问题建言献策。

——深入实施高层次高技能人才师徒计划，督促高层次人才通过“传帮带”加快培育行业骨干，要求高层次人才担任创业导师，帮助创业者更好成长发展，从而引领带动其他类型人才建设。

一批批一线人才进课堂听辅导，一拨拨专业骨干走出去长见识，一个个机关干部下基层去锻炼……一支具有一定规模、素质优良、门类齐全的专家人才队伍在金昌初步形成。

重视人才，吸引人才，聚集人才，热爱人才...在人才强市战略的推动下，金昌如今正在努力打造一座适合人居、创业、发展的城市，一个人才洼地正在形成；一座让人们工作舒适、心灵温暖、生活更幸福的城市正在崛起。)

转自：金昌日报

编辑:焦多谦付

责编：张积杰