阿里张勇公开信 马云公开信：张勇任CEO 阿里领导权移交70后

出生于1972年的前阿里巴巴集团的首席运营官张勇将成为阿里巴巴集团的第三任首席执行官。东方集成电路数据

       5月7日晚，阿里巴巴董事局主席马云以公开信的方式宣布：自2015年5月10日起，陆兆禧将卸任阿里巴巴集团CEO一职，出任集团董事会副主席；1972年出生的原集团COO张勇，将出任阿里巴巴集团第三任CEO。“这也标志着阿里巴巴集团将会全面由70后掌控‘兵权’。”马云表示。

阿里巴巴集团这次高标准的人事变动，在马云的“渲染”下，被赋予了年轻人接班的意义。

       “经过这几年的努力，阿里巴巴管理层中70后占45%，80后的管理人员占52%，而60后只占3%，我们还幸运的有3000名90后的优秀年轻人加入了阿里巴巴集团。”马云在公开信中表示，与陆兆禧一样，“把日常管理权移交给我们培养出来的70后管理团队”的还有阿里高管王坚、邵晓锋、曾鸣和王帅，移交管理工作后，他们将全面投入到集团战略决策委员会的建设和发展，专注于战略，人才培养和文化建设和传承上去。

虽然陆兆禧因为表现不佳，在离任前很长一段时间都被业内猜测，但马云还是在公开信中表达了对他的感谢。

       马云表示：“我要特别感谢陆兆禧。我比谁都清楚，做性格鲜明夸张的马云以及如此庞大复杂一日千里的集团的第一任接班人，他这两年需要承担巨大的压力，需要极大的勇气担当和牺牲付出。这两年是阿里巴巴集团业务突飞猛进的两年，也是我能够更专注于战略，文化和人才培养的两年。”

关于陆兆禧卸任后的工作，马云也做了表态:陆兆禧出任集团董事局副主席后，将在这个新的岗位上与副主席蔡崇信共同工作，聚焦年轻人成长，聚焦阿里巴巴集团未来N次CEO交接和换班的制度建设。

【附马云公开信】

亲爱的阿里人，阿里的年轻人:

       16年前我们在湖畔公寓创业的时候，很难招聘到员工。那时我们有个愿望，未来的阿里巴巴将会是“弓马殷实，猛将如云"……为了这个理想，也为了真正实现健康持久发展102年的愿景，我们比其他创业公司投入了更多的时间和精力在人才培养，组织和文化的建设上。

从2003年开始，我们对每个岗位都进行了继任培训计划；我们将文化、价值观和团队合作纳入每个同事的绩效评估中；在2009年阿里巴巴成立十周年之际，为了保证未来阿里文化的传承，我们正式启动合伙人制度建设；从2012年开始，我们开始实施阿里巴巴领导班子整体更换升级的准备工作。同时，为了更好地平衡集团整体战略的连续性和稳定性以及高管管理的快速反应和创新，阿里集团成立了战略决策委员会和高管管理委员会。

       形势比人强，形势逼人强。一路走来，我们很幸运抓到了互联网给我们带来的机遇，我们也在模糊的感觉和坚定的自觉之中，形成自己对IT时代到DT时代公司管理体系的感觉和理解：DT时代，任何业务上的创新和变革，都必须伴随组织文化上的创新和变革。可以说，很幸运，我们为此很努力的准备了16年。       

阿里巴巴集团的所有“军事力量”都交给了70人

       我清楚地记得，两年前给大家写信,宣布我将不再担任阿里巴巴集团CEO一职。因为我们知道未来的阿里巴巴会有无数次的CEO和组织接班，必须在我们年轻力壮的时候制定并积累组织传承的经验和规则。

未来是最难把握的，因为它在变，而且是无常的。把握未来的最好方法，不是守着昨天或努力守着今天，而是创造未来。我们始终相信，年轻人能够创造比我们更好的未来，因为他们就是我们的未来。投资年轻人意味着投资自己的未来。

       今天，我和陆兆禧非常骄傲的宣布，经过多年的努力，阿里巴巴集团已经可以把领导权全面移交给70后。        

2015年5月10日起，陆兆禧将卸任阿里巴巴集团CEO，成为阿里巴巴集团董事局副主席。同时，曾鸣和的王健、邵晓锋、王帅将日常管理权移交给我们培养的70后管理团队。移交管理工作后，他们将全力投入集团战略决策委员会的建设和发展，专注于战略、人才培养和文化建设与传承。这也预示着阿里巴巴集团将从70后开始全面掌控“军事力量”！

       接任陆兆禧，担任阿里巴巴集团第三任CEO的是1972年出生，在阿里巴巴工作了八年的张勇。说来惭愧，我以前经常说，天不怕地不怕就怕CFO做CEO，而逍遥子是CFO出身。当然令人欣喜的不仅仅有逍遥子这样的杰出领军人物，更有站在他背后的一批70后的猛将，B2B的吴敏芝，淘系的张建锋，阿里云的胡晓明，菜鸟的童文红，移动互联网的俞永福，还有身经百战坐镇中场的姜鹏，戴珊，吴泳铭，蒋芳。。。。。经过这几年的努力，阿里巴巴管理层中70后占45%，80后的管理人员占52%，而60后只占3%，我们还幸运的有3000名90后的优秀年轻人加入了阿里巴巴集团。

在此，我要特别感谢陆兆禧。我比任何人都清楚，要成为马云的第一个接班人，他的性格是生动而夸张的，而这样一个庞大而复杂的群体，他需要在过去的两年里承受巨大的压力、巨大的勇气和牺牲。这两年是阿里巴巴集团业务快速发展的两年，也是我可以更加专注于战略、文化和人才培养的两年。担任副董事长后，陆兆禧将在这个新的岗位上与副董事长蔡崇信共同工作，重点关注年轻人的成长以及阿里巴巴集团未来N次CEO交接和换班的制度建设。

       未来五年平台销售过一万亿美元，未来十年完成全球电子商务网络建设        

阿里，每一代人都有自己的荣耀，每一代人都有自己的使命和任务。在过去的十五年里，阿里人用自己的坚持和行动证明了电子商务可以改变和影响我们的生活，我们创造了自己独特的商业模式。然而，我们不应该满足于今天的成就，更不要活在别人的赞美或自以为是的成功中。尤其是今天，我们不仅要活在外界对我们季度收益的期待中，还必须像过去16年一样，活在自己的理想和客户、市场的期待中。因此，70后阿里管理层将带领我们抓住未来十年互联网加时代的机遇，全面进入云计算和大数据时代。

       我相信，阿里集团会在五年内，也就是2019年，成为世界上第一个平台销售过一万亿美元的公司。当然我们不能只是成为一家当今世界最会卖货的公司，而是希望通过我们的电商，金融，物流，数据，跨境贸易。。。等平台和服务建立起一个真正的开放透明繁荣的商业生态系统，能让无数的企业方便的从事商务活动。我们更相信和希望在2019--2024的五年里，阿里巴巴的商业生态体系将进一步全球化，通过云计算和大数据技术，在全球范围内建立起一个可以服务20亿消费者和数千万企业“全球买，全球卖”的商业生态平台，让全世界的中小企业可以通过创意，创新和创造，真正参与公平、自由、开放、平等的全球贸易。

我们坚信，未来30年将是互联网技术真正深刻改变社会方方面面的时代。云计算、大数据、人工智能、智慧城市、生物工程……将让无数梦想成真。这是我们的时代，尤其是对年轻人来说。

       就像苹果，奔驰，三星等，未来的阿里巴巴也会像这些受人尊重的标志性企业一样令全球期待。阿里人不要抱怨或者纠结于外界的批评和指责，但必须锱铢必较于更好地回报社会、满足客户的期望和需求！对未来的坚持绝不等于我们要放弃今天，但我们如果不为未来而改变今天，我们同样不会看到属于我们的未来。

没有无所不能的企业和企业家，只有在人才发现、价值创造、文化组织等传承机制上不断进步和突破，才能让企业和企业家在市场竞争中无所不能。阿里人，无论时代如何变迁，世界如何变化，我们还是要专注于最初的起点——让天下没有难做的生意！

       阿里巴巴，Let’s Open The Future!        

       马云

阿里巴巴集团董事局主席

       2015年5月7日