四个一批 “四个一批”强化年轻干部队伍建设

治国之道，以人为本；用人之道，在于知人。干部工作和人才工作的本质都是就业问题。强调“要建设一支忠实践行新时代中国特色社会主义、符合新时代好干部标准、忠诚廉洁、数量充足的高素质专业化青年干部队伍”。牢固树立指示精神、讲求实效，以早发现、抓储备、强培养、重选拔为具体抓手，努力打造一支素质过硬、结构合理、责任重大的优秀年轻干部队伍。

一是发现了一批年轻干部。严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》，进一步规范干部选拔任用工作，全面履行选人用人主体责任。坚持“坚定信念、服务人民、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准原则，坚持干部推荐“三结合”，即定期推荐与定向推荐相结合、组织推荐与领导推荐相结合、会议推荐与个别谈话推荐相结合、公开立场和推荐条件，让群众积极参与、监督，努力落实群众知情权、参与权、选择权、监督权。以乡镇干部为重点，选拔一批业绩始终好、工作能力强、综合素质高的优秀年轻干部，找一批能写字、能正确提问、能闯祸做事、能上台说话的优秀年轻干部。

二是储备一批年轻干部。通过公开招聘、异地调动等方式。，我们将严格引进干部人才。有计划、有前瞻性地储备一批优秀年轻干部，瞄准具有重点大学学历和乡镇、机关单位重大项目经验的优秀年轻干部和选调生，建立后备干部人才库。将竞争机制引入后备干部管理实施优胜劣汰。近期要把表现突出的纳入可用范围，表现平平、反映不佳的干部要及时调整出后备干部。

三是培养一批年轻干部。没有美德的人才会坏，而没有美德的美德会误事。有德有才才能成事。落实“党性教育+业务技能”培训模式，充分利用“农民夜校”“微党建”等新媒体，加强不同领域、不同类别基层队伍培训。注重通过多种形式培养干部，既要严把政治关、廉洁关，也要严把素质关、能力关。

第四，选拔一批年轻干部。坚持干部“五个标准”和“三重”用人导向，重新发现培养选拔优秀年轻干部问题，健全选拔使用机制。各方面成熟条件及时推广运用，对有发展潜力、需要渐进式培养的关键岗位予以密切关注。让年轻干部积累经验，增长才干，磨炼意志，专心做好本职工作，不朝三暮四，确保能经得起关键时刻，扛起重活打硬仗，不辜负党和人民的信任和期待。