奔丧假 请听我蒋｜员工奔丧休假被辞退 用人单位不通人情 有违国法

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近日，上海某物业公司员工陆云生因父亲生病向主管请假，随后返回家乡。公司不允许请假，所以陆云生第二天不得不返回，但是在路上，他得知父亲已经去世，再次回家处理丧事。但公司认为陆云生严重违反公司规章制度和劳动纪律，将其辞退，提前解除劳动合同，并拒绝支付经济补偿金。一审法院判决该公司支付违法解除劳动合同赔偿金7.5万余元。公司不服上诉，二审判决驳回上诉，维持原判。该事件引起了网友的强烈关注和热烈讨论。

首先，涉案公司以旷工为由辞退员工，对当事人的不幸和困难不表同情，缺乏基本的同情，不仅违反了道德，也违反了法律。

每个人都有父母。员工生父病重不准请假，老人去世不准员工处理善后，真的很冷很难理解。更有甚者，《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定:“在婚丧假期间，劳动者可以根据具体情况给予一至三天的婚丧假。如需前往外省市照顾丧事，可酌情增加假期。”涉案公司的这种做法与人伦格格不入，在法律原则上难以容忍，违背道德，反映了不正常的管理思维和病态的企业文化。这样的企业不仅让员工寒心，也违背了法律的底线。

其次，请假参加父亲的葬礼是孩子的职责，同情员工的秘密是公司管理的应有之义。

曾子说:“小心追求未来，人的道德才会诚实”，意思是认真对待父母的葬礼，会让人的内心变得诚实。古代甚至有“忧事”“夺情”的制度。原则上，国家不能在哀悼期间强行招募人员工作。“与其孝顺亲人，不如有草有木。”父母的葬礼可能是孩子孝顺父母的最后机会。回老家给父亲组织葬礼，符合中华民族的传统伦理道德和淳朴习俗，这是可以理解的。一个去参加父亲葬礼的孩子，有着伟大的人生，值得被理解和关心。然而，涉及的公司不能有不同的想法。他们没有对员工表示同情，而是无视事件的背景，无情地搬出考勤制度来打压人。即使经过劳动仲裁和法院一审，他们还是一次又一次上诉，失去人性，失去格局！

此外，老蒋还发现，类似的非人格化企业绝不是个案。对于这种无视劳动者合法权益的企业，老蒋想说:管理要人性化，不能“任性”！

近年来，此类备受争议的公司管理制度及相关新闻层出不穷:部分员工不参加同事生日聚会将被罚款、开除；有的企业让员工上街乞讨锻炼胆量；有的让员工当众下跪互扇耳光来磨炼“面子”；有的干脆在厕所门口安装监控，精确计算员工上厕所的时间...这样的企业把规章制度变成了对员工苛刻的冷冰冰的尺子，用职场的“潜规则”违背国家法律，用饭碗作为筹码，尽可能压榨员工。就像杀鸡取卵，注定走不远。企业管理不仅需要刚性的制度，更需要人的温度。正如新华社评论:所有公司都要记住这六个字——权力不可随意使用！

“倾听世界，讲述一个家庭的故事”。感谢收听《请听我说江》。我是老蒋。下次见。

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编辑兼主持人:姜钟

编辑:刘嘉琦

制片人:李欣