落实措施 持续推进激励干部担当作为具体措施落实

习近平总书记多次强调，要坚持严管与厚爱相结合，激励与约束并重，充分调动干部干事创业的积极性。近日，他进一步指出，要建立健全干部担当责任的激励保障机制。近年来，各地区、各部门、各单位认真贯彻落实《中央关于鼓励干部新时代新担当的意见》、《中央组织部关于鼓励干部新担当的通知》等九项具体措施，及时出台配套制度措施，从明确用人导向、提升干部业务能力、保障基层干部待遇、精准科学询问谈话问责、引领典型示范等方面打出组合拳。广大干部干部切实增强了创业精神和担当精神。特别是今年面对新冠肺炎疫情的严峻考验，他们不畏艰难险阻挺身而出，用实际行动书写忠诚、诠释责任，充分展现了中国共产党人的本色和品格。问题是时代的声音，工作的导向。不少同志反映，经过不断努力，鼓励干部担当的工作成效日益显现，但落实不够均衡，仍有一些重点难点问题亟待解决。比如，对于有能力的人和平庸的人来说，都不够强大。有的地方、单位存在论资排辈、照顾均衡的现象，对一些不犯错误、不工作的干部没有有效的措施。容错纠错的策略边界不易把握，结果不易识别和应用；受疫情影响，今年各地专业培训有限，培训任务积压；对于问责纪律干部的再使用，有领导担心对原则、标准、条件、工作程序、信息披露不太确定，顾虑较多；对干部的休假、体检、医疗等照顾，以及对乡镇干部待遇保障政策的落实，都不到位等等。上述问题不同程度地影响和制约了干部的积极性，需要采取针对性的措施加以有效解决。

激励干部担当是领导班子和干部队伍建设的永恒主题。既要关注现实，绝不放松，也要关注长远和长远的优点，并取得一个个成果。要认真对照《中共中央办公厅意见》和《中央组织部通知》，对相关政策措施落实情况进行“一次复查”，对已落实的进行巩固，对未落实或落实不到位的，逐项查找分析原因和症结，有效补短板、强处、弱项。要继续抓好专业化培训任务落实，统筹利用党校、干部院校等培训资源，优化符合职业发展需要的培训内容，增强针对性、实用性和实效性。要抓住省市县乡领导班子换届的机遇，大力提拔使用一批敢担当、干好事的优秀干部，打赢脱贫攻坚、复工复产、推进乡村振兴、做好“六保”、落实“六保”任务等三场硬仗， 构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，真正做到勤劳的人受欢迎、优秀的人优先、有为的人有一席之地。 对于被问责、被处分的干部，要分清问题的性质、动机和严重程度，根据工作需要和干部德才表现合理使用，鼓励他们放下包袱，重整旗鼓，重新出发。要认真落实乡镇机关工作人员收入高于县级机关同级工作人员收入的要求，关爱基层干部。收入达不到的，要根据当地财力的实际情况，有步骤、有重点地推进。注重发挥榜样力量，以抗击新冠肺炎疫情表彰大会为契机，围绕庆祝中华人民共和国成立100周年等重大活动，大力选树、宣传、表彰各级各领域先进典型，营造崇尚实干、激励责任的浓厚氛围。

不寻求改变的人会成功，不寻求庇护的人会进入。习近平总书记在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会上强调，“要长期做好应对外部环境变化的思想准备和工作准备，善于在危机中培育新机器，在变化中开创新局面”。各级党委要强化主体责任，建立健全相关部门和单位协调配合的工作机制，持续推进把激励干部担当作为政策措施的落实，推动广大干部下定决心打赢这场攻坚战，毫不放松地做好常态化疫情防控和经济社会发展工作，在具有许多新的历史特点的伟大斗争中不断夺取新胜利。

钟