姜堰教育电子办公平台 姜堰法院青年干警“全链条”式培养

编辑委员会画龙点睛

青春不仅是未来，也是现在。姜堰法院以多种方式对青年干警进行“全链条”培养，为他们搭建政治成熟、业务过硬、事业提升的平台。相信他们扣好了人生的“第一粒扣子”，未来会有更大的舞台！

通讯员吴琼记者敏敏

“历史充分证明，进步发展的道路从来不是一条铺满鲜花的宽阔大道，而是充满荆棘和暗流。我们需要一步一步地探索、追求、创造和改变。”这是泰州市姜堰区法院助理法官李媛在党史学习教育分享会上的讲话。

年轻警官是法院的未来和希望。姜堰法院始终把培养青年干警作为队伍建设的重点，不断完善青年干警培养、选拔、使用、管理、监督、关爱的全链条机制，为司法事业的长远发展不断注入新鲜水。

“种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。对年轻警官的培训不是一蹴而就的。必须中长期规划和实践。通过认真抓好“育用”各环节，全面搭建青年警官培训平台，涌现出忠诚卫士陈翔、执行先锋王海龙、先进个人唐小平等一批青年楷模。让青春之歌更加灿烂，让宫廷事业代代相传。”姜堰法院党委书记、院长卢爱华说。

“匠心学习社”

——取长补短，共同成长

心灵手巧，需要研究，需要打磨，也需要碰撞；三人行必有我师。师者，传道授业解惑，教与学，教与学，如削，如磨，都是为了学。

这就是姜堰法院“匠心学社”名称的由来。姜堰法院党组成员、政治部主任俞世民是匠心学习社的“社长”。他告诉记者:“年轻警官分散在各个部门。如果整天在具体事务中工作，局限于自己的法院和一个房间，不利于长远发展。需要搭建一个平台，让大家定期交流思想，互相学习，取长补短，共同成长。”

2020年6月，“匠心学习社”正式成立，成员45人，每月定期组织，集思广益，好书学习，案例研讨。这种“碰撞”令人欣慰，显著提升了青年干警的办案能力和研究能力。2020年，4个案例入选最高法院案例选编，19篇研究论文在省级以上期刊发表。

在“匠心学习社”里，同行之间有一场“姜堰法院高质量发展靠人才还是靠机构”的争论；荣誉平衡奖章获得者与年轻人之间有一种“两代人之间的对话”；院领导班子听取了青年干警的心声，“我为姜堰法院的发展献计献策”；在队伍教育整顿期间，大家阅读了金一南教授撰写的《苦难的荣耀》，围绕长征精神、延安精神，结合自身工作，交流分享学习心得；组织青年服务队下沉社区网格、做调解、普法...让青春不浪费，用奋斗谱写篇章。

“姜堰法院是对青年干警的全方位、全方位培养。努力坚定理想信念，努力加强道德修养，努力培养为民情怀。”卢爱华说。

“蓝色工程”

——“师徒”结对精神传承

姜堰法院青年干警队伍建设系统工程被称为“蓝色工程”，象征着“照耀你胜过蓝色”的美好愿景。

如何将绿色与蓝色联系起来，帮助蓝色战胜蓝色？姜堰法院高度重视英语模范人物对青年干警的示范引领作用，选拔6名新时代“三牛”精神践行者，在“找差距”的基础上开展“跟班、提前补缺”活动，组织6名青年干警与先进典型“师徒”结对，做到学有榜样、追目标、用实力行动。

李源的“师父”是高古人民法院院长钱振华。李渊在《仆从笔记》中写道:“钱院长思维能力强，善于深化案情。我从他身上学到最多的是如何理性分析案件，从事实认定到法律适用，从审判控制到文书撰写。在庭审调解中，我学会了针对不同当事人使用不同的沟通策略，学会了如何处理审判过程。

钱振华比李源大十岁，1989年出生。在李园的心目中，钱振华也是老师和朋友。钱振华会给他推荐书籍，带回来各种资料开会研究，和他讨论法治前沿问题，帮助他拓宽思路。钱振华是这样理解传承的。“继承不是把助手复制成另一个自我。传承就是用好的工作方法和办案理念去推动这些年轻人，让他们比我们走得更远、更稳。”

榜样的力量是无穷无尽的。姜堰法院还在各部门开展“向他人学习”活动，以身边人讲身边事的形式，讲“怎么看、怎么学、怎么做”，推动青年干警学习先进、赶超先进、争当先进。

2019年底，原第二人民法院副院长李庆因肝硬化接受肝移植。经过近一年的康复，她觉得自己的健康状况有所改善。她立即要求党小组回来工作，并提出辞去副总裁职务。无法抗拒他在司法战线上继续斗争的愿望，党小组安排他在综合办公室负责印章的保管和使用。这份看似不起眼的工作实际上非常重要。办公厅科员蒋光宝说:“没想到院内一天要盖500多个院印，李院长每次打印都会做细致的记录，看每一份文件。人民法院的同志有时候早上八点还要盖章。李校长住在台州，但从来没有人让他等他。他对工作极其负责的敬业精神值得学习。”

“团队教育整顿以来，我们进一步做优蓝工程，给年轻干警充电，擦亮航标。11名青年干警主动向党组织提交入党申请书。”姜堰法院党组副书记高兴地说。

“铁肩”

——轮训任务重

姜堰法院将把培养选拔优秀年轻干部作为一项政治任务，通过细化竞赛晋级标准、完善综合考评体系，调动青年干警形成良性竞争的积极性和创造性；完善源头培训、跟踪培训、全程培训体系，深入立体调研，大胆选择使用。2020年以来，有4名30岁左右的年轻民警担任中层干部，40岁以下的法官有9名。

温室里的花经不起风雨。姜堰法院注重年轻干警轮训和急难险任务训练。通过参与疑难复杂案件，提高实践能力，培养业务骨干。同时，安排他们有计划地联系信访、人民法院等基层岗位。增强扎根基层、处理群众矛盾的能力，让年轻干警多做热锅上的蚂蚁，多挑烫手的山芋，锻炼“大心脏”“铁肩膀”

30出头的蒋莲于2019年调任执行董事会。刚得知这个消息，她就在办公室哭了。在她印象中，执行工作不是出差，也不是出差途中，经常不回家。很常见；而那些被处决的人，就很难了。已经习惯于刑事审判的蒋，对这一“硬骨头”的实施自然有一种恐慌。

然而，这不是任何人可以选择的。江含着泪来到执行局，学习业务知识，学习做被执行人的思想工作。只有一天她起不来，没有过不去的坎。她一点一点学，一点一点磨。在执行局办案质量和效率月度排名中，她的排名从倒数一路攀升。如今的江，身高一米六，体重一百的女同志，一大早就能干净利落地爬墙行刑，也不怕和五大三粗的执行者一起做思想工作。

姜堰法院始终秉持“严管是最大爱”的理念。在法院工作的第一天，将组织年轻警官参观法院历史陈列室和反腐败教育基地。对于有家庭变动、岗位调整、提拔重用、思想波动的年轻干警，将坚持谈心入户制度，帮助他们扣好人生的“第一颗扣子”。

实习编辑:潘佩