民企人才网 纾解民企人才困局 事业待遇一样不能少

改革开放40年民营企业发展的八个问题

最近，大力支持民营经济发展的措施正在全国范围内实施。地方政府不断出台民营经济扶持政策和人才政策，推动民营经济优化升级。

近年来，民营中小科技企业发展迅速，但如何留住人才，让他们在企业发展和技术创新中把知识和技术结合起来，是民营企业必须面对的一个必然答案。

如何解决民营企业留人问题？一方面，政策层面的持续创新、人才机制制度层面的持续创新、人才发展环境的持续优化正在发挥作用；另一方面，企业自身的商业前景和技术实力越来越成为吸引人才加入的重要因素。科技型民营企业的人才困境

企业发展离不开人才，尤其是中小科技企业。高端人才和基层骨干力量都需要。

鞍山一家燃气轮机公司去年刚刚成立。通过引进国外工业燃气轮机先进制造技术和专家团队，自主研发生产了应用于我国分布式能源领域的工业燃气轮机。该公司的10兆瓦燃气轮机已经下线，正在致力于4兆瓦燃气轮机的开发，为分布式能源市场提供低成本、高产量的核心电力设备和能源站解决方案。

“这套设备能填补国内高端设备的空空白，离不开专家和工程师的努力。”该公司负责人穆建华告诉《科技日报》记者。尽管引进了外国专家，但公司仍然缺乏掌握燃气轮机技术的工人和技术人员。“培养一个成熟的技师需要几年时间，让人才长期留在工厂也不容易。”穆建华说。

如何解决人才短缺，尤其是受过良好科研培训的技术人员短缺，不仅是困扰个别企业的问题。“在选择就业时，很多人还是更倾向于公务员或者事业单位。”毕业于大连理工大学的王睿博士说，像他一样加入国企研究院的学生不在少数，选择民营企业的更是屈指可数。

政策红包为民营经济提供人才支持

为解决人才问题，辽宁省整合推出多项人才政策，向民营企业送去政策“大礼包”，用一系列利好政策吸引人才到民营企业，为加快民营经济发展提供了强有力的人才支撑。

以沈阳为例，作为人才工作的重要组成部分，沈阳发挥了“三引三返”等人才政策组合作用。“三引三还”就是“带领老乡回老家，校友回沈阳，战友回岗位”。

“东北有丰富的人才库，尤其是理工科人才。他们短期内可能会去北上广深等大城市工作，但很多人都有一些怀旧情绪。如果他们有机会回到家乡奋斗，他们会仔细考虑的。作为东北地区最大的城市之一，沈阳也将有机会吸引大部分东北返乡人才。”沈阳无距离科技有限公司总经理苏说。

以“三引三返”为契机，沈阳制定了一系列人才政策，先后推出“24条人才新政策”和“9条人才新政策”，为加快各类人才回流提供了有力的政策支持和保障。到10月份，沈阳比去年年底净增7万人。统计显示，沈阳已成为东北地区人才流入率最高的城市。

以人为本，让企业和人才共同成长

近年来，东北经济加速转型升级。生物医药、智能制造等众多新兴产业欣欣向荣。人才是新产业发展的关键。吸引专业人才是政府和企业的共识。

对于企业来说，除了政策给予的红利，可观的待遇和光明的职业发展前景都是留住人才的好办法。沈阳信达泰康医药科技有限公司是一家致力于药物研究和新药研发的高新技术企业，拥有先进的设备和技术水平，吸引了众多科研人员加入公司。

“我们提供给研究生的工资在沈阳很有竞争力。”该公司总经理赵龙山说。除了高薪，公司的“钱”也是一个重要因素。这家去年9月刚刚成立的公司，今年合约价值1500万元，未来两年将保持快速增长。

　　“人才需要平台，能让他们安心工作，这样才能建立一个良性循环，让企业与人才共同成长。”赵龙山说。