公司只交五险不交一金 有些公司只给员工交“五险”，不缴存“一金”，是这些原因造成的

我还能看什么？只能是遗憾和失落。作为员工，为了吃饭和找工作，我能做些什么？虽然他们不舒服，但为了保障自己的工作，很多人并不那么在乎是否缴纳公积金。

公积金虽然没有五险重要，但也是一种很大的福利待遇。即使对于不买房不租房的人来说，住房公积金作为工资之外的存款收入，如果平时不提取现金，将来退休时提取，还是很大的。如果一个人20岁开始工作，平均缴费基数按5000元计算。60岁退休时，住房公积金按最低缴费比例5%缴纳，单位和个人的存款全部存入个人账户。每月500元，一年6000元，40年24万元。如果你在缴纳住房公积金的单位工作，这笔住房公积金存款是你退休时养老金的补充。你能看看有没有吗

虽然国务院令第350号发布的《住房公积金管理条例》从2002年3月开始实施，住房公积金也是用人单位必须缴纳的费用之一，但它并不像五险一样受到社会保障法的规范。《劳动法》和《劳动合同法》也有具体规定，属于用人单位必须执行的范围。如果他们不执行，那就是违法的，尤其是五险交由税务机关后，执法力度得到了加强虽然在住房公积金管理条例中有处罚和具体的处罚措施，但在实践中，我很少看到用人单位因未缴纳住房公积金而受到处罚。

由于住房公积金缴存比例是灵活的，从最低的5%到最高的12%，这个成本是非常大的，即企业只要为员工缴纳1000元，就要从50元到120元缴纳住房公积金。其中，人力资源成本相对较高。此外，截至目前，仅适用住房公积金管理条例，未纳入劳动法、劳动合同法的具体规定。因此，如果雇主不支付，他们可以尝试不支付。除了国企和上市公司可以按规定缴纳外，其他民营企业只要不涉及上市，一般都不会主动缴纳。即使员工不满意，也会举报，因为不属于劳动监察、劳动争议、劳动仲裁的范围。因此，对企业的处罚相对较轻，即1万元以上5万元以下的罚款。

综上所述，虽然2002年《住房公积金管理条例》实施至今已有18年，但职工权益难以落实和保障已是不争的事实。由于不在强制缴纳范围内，除国有企业和上市公司外，大多数民营企业基本不缴纳住房公积金。