蓝思科技董事长的儿女 儿媳女儿接班，儿子继承股份，女婿管企业女儿当富豪，这就是现实

文本|丛树

来源|鲁商儒学

在富豪榜上，女性越来越多地出现在人们的视野中。她们都是最富有的女性，比如玖龙纸业的和碧桂园的杨；有白手起家的富婆，比如龙湖的吴亚军，兰斯科技的周群飞；有两代女性，如杨和史玉柱的女儿史晶等。这是时代的进步。

第一代富人已经逐渐到了退休年龄。无论是“传子不传女”的观念根深蒂固，还是商场依然被认为是男人的战场，儿子接班依然是主流，但我们也看到了一些变化，接班也越来越多元化:有交给“外人”的职业经理人，比如美女；很多都是女儿接手，比如新希望、娃哈哈、和盛展；近年来，似乎也交给了女婿和儿媳。

可具体到财富，排名还是儿子、女儿等人。这就是现实，很现实。

1、儿媳接班，儿子继承股权

十年前的2011年3月，山东淄博上市公司万昌科技的创始人高突然意外离世。高自杀，万昌科技三天前刚上市，引起极大关注。抛开背后的原因不谈，既然是上市公司，企业的善后问题就很受外界关注。其中之一就是:股权由谁继承？谁来支持企业？

一个多月后，高的儿媳于当选为董事长。在此之前，她是公司的副总经理，曾经是公司的财务总监。然而，她之前连导演都不是，导演是补选出来的。

股权方面，高的儿子高、于的丈夫高，不仅继承了父亲的股权，还与母亲和两个姐姐高宝凤、高签订了协议，对方给了高股份，也就是说高继承了父亲高的全部股份，成为公司最大的股份。

几年后，万昌科技变更股权，大股东成为北大未名公司，公司更名为未名医药。高仍持有13.51%的股份，为第二大股东。

换句话说，外界看到的是媳妇接手企业，儿子继承财富。

当然，有人会说这是夫妻共同财产。也就是说，第一，要看财产是怎么约定的；第二，股东是全体，在股东大会上有投票权。

2、女婿接管企业，女儿上富豪榜

儿媳是半个女儿，女婿是半个儿子，而且据说儿媳或女婿就像女儿或儿子，这恰恰说明他们不是女儿或儿子，而是“外人”，但他们比普通外人更亲密。

也有女婿接手企业。

四川人刘的好言行早就出名了。由四兄弟创立的希望集团，曾经是中国最大的民营企业。1990年，它分开了，四兄弟各自建立了一个希望。刘永好，一个新的希望，后来成为中国首富。

老板在刘永言的企业叫Mainland China希望。刘永言早年毕业于中国电子科技大学，喜欢学习技术。他的大多数弟弟仍然熟悉饲料和养猪，而他们则转向高科技。自主研发的“现代工业维生素”变频调速器等产品，在欧美、日本等国产品被垄断98%以上的国内市场上，来自落后。

早在20年前，他就把企业管理等事务交给了女婿陈斌，他是希望在中国的总裁。

陈斌出生于1960年，1996年加入希望集团，获得经济学博士学位，也是一名诗人。2003年被评为“中国创业十大先锋”。他40多岁时是个年轻的元帅，现在60岁了。大陆希望集团现已成为一家专注于机械电气、能源化工、房地产和智能科技的多元化集团。

刘永言一直是mainland China希望集团的董事长，她的女儿刘海燕出现在富豪榜上。由于内地希望不上市，具体股权分配情况不得而知。刘海燕的财富有50亿元，大陆希望没有其他人上榜。

女婿接手的公司还有很多，比如浙江的荣盛控股，亚太药业。前财务总监李水荣是女婿向皓的总经理。在富豪榜上，李水荣的财富高达650亿元；后者的实际控制人陈耀根，几年前让女婿卢旭兴做董事长，后来自己又拿回了这个位置，现在持有30%左右的股份。吕旭兴现在是总经理，持股1.08%。

3、两个女儿分任董事长、总经理，儿子成首富

山东青岛一家名为东方铁塔的上市公司，创始人韩克荣有两个女儿和一个儿子。有意思的是，韩方如和韩振如两个女儿现在分别担任公司董事长和总经理，执掌公司的经营管理。

大女儿韩芳如是家中出了名的女强人，1964年出生，父亲在1982年创办了东方大厦。她很早就加入了父亲的公司，担任公司的会计师、财务总监和执行副总裁，在公司发展的很多关键节点都发挥了重要作用。第二个女儿出生于1967年。

韩慧茹出生于1976年，比她的两个姐姐小十岁。

有趣的是，韩晖是第一大股东，持股比例为46.79%。多年前，他是青岛首富。在最新的《2020胡润报告》中，他的财富达到了53亿元。

两姐妹都持有6.1%的股份。

当然，这些只是少数例外。但可以看出，在有钱人眼里，是“内外有别”和“与孩子不同”。你可以说很现实，但这就是现实。

你如何看待这一现象？