深圳劳动律师 为什么深圳劳动争议案件律师参与诉讼比例高？

2021年1月20日上午，深圳市中级人民法院召开新闻发布会，正式发布《深圳法院劳动争议审判白皮书》，介绍2020年深圳法院劳动争议典型案例。

白皮书指出，过去十五年深圳法院审理劳动争议案件有七个特点:

一是目前诉讼案件总量回落到《劳动合同法》实施前的水平，但仍保持较高的运行水平

二、争议双方特点明显，争议相对集中

三是劳动合同签订情况良好，但短期现象依然突出

四、案件类型多样，劳动关系解除或终止后容易发生纠纷

5.劳动者法律意识不断提高，维权意愿上升

六是用工管理仍存在诸多违规现象，劳动者胜诉比例高

七、案件审理难度大，诉讼调解难度较大

关于“劳动者法律意识不断提高，维权意愿上升”的第五点是指“律师参与诉讼比例高”，我觉得很有意思。

白皮书引用如下:

律师参与诉讼的比例较高。

劳动法律法规内容复杂，散见于法律、司法解释、行政法规、地方性法规和部门规章，专业性较强。公众往往很难掌握复杂的劳动法律法规。因此，雇主和雇员都更倾向于在劳动仲裁或诉讼中寻求专业人士的帮助，律师越来越多地参与劳动争议案件。双方都聘请律师的案件比例超过一半，而双方都不聘请律师的案件比例不到10%。由于劳动者维权意识的提高和政府部门对劳动者法律援助的加强，劳动者在获得法律专业援助方面与用人单位基本处于同一水平，劳动者与用人单位单方聘请律师的比例基本相当，而劳动者经济或社会地位较弱并不妨碍其获得律师的专业援助。

深圳法院劳动争议审判白皮书

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