事业编制取消已成定局 2020取消事业编制已成定局 编制工变身合同工 你该何去何从

原标题:2020年取消业务设立已成定局。准备工人将成为合同工。你应该去哪里

2019年初至今，事业单位改革任务已完成近一半。

从明年开始，事业单位分类改革将于2020年底全面实现。

部分省市今年年底完成，其余部分明年年底完成。

事业单位改革虽然会触及一些利益，但大多数人还是会受益。在改革全面实施之前，一系列改革政策势不可挡。

换句话说，“铁饭碗”被宣布打破。

面对突如其来的变化，很多员工既震惊又害怕，一时难以接受。

他们从未想过有一天他们的“铁饭碗”会被取消。

毕竟事业编制一直是人们眼中的热点。

它不仅足够稳定，而且只要在任期内不犯大错误，就可以工作到退休。

你还可以获得可观的养老金，福利待遇也不错。

很多大学生毕业的时候，就已经在父母的劝说下考上了院校，进入了体制内。

那么问题来了:铁饭碗没了。想“稳定无忧”的朋友该怎么办？

20世纪80年代初，钢铁工人的工资相当于现在的金领。没人想到钢铁工人会在30年后沦落到被解雇的地步。

20世纪，外企如火如荼，成功的《微软总裁传》激励了一代大学生挤进外企。但现在，外企三四十岁的白领也面临着裁员的问题。

在快速增长、快速衰减的时代，没有能持续太久的风口，换轨将成为常态。除非你出生在皇室，否则你会一直经历着大潮的波动。这么说吧，在过去的十几年里，诺基亚、北电、雅虎、黑莓，这些生活在食物链顶端的大公司，依然是死气沉沉。

随着时代的变迁，一成不变的机构和单位将不复存在。

改革是一种社会进步。

所谓“铁饭碗”，只会扼杀员工的斗志，一心一意求稳，无所事事，得过且过。

任何行业都需要竞争，只有竞争才能取得更好的进步和发展。

这一切也给安于现状、不求上进的人敲响了警钟。

我记得之前，一个视频在网上疯传。

唐山市政府取消高速公路收费站，收费员陆续下岗。

其中一个大姐姐要求领导讨论:

“我今年36岁，我的青春已经交给了收费站。我不会……”

言语流露出叹息和无奈。

事实上，这不能怪任何人。不适应，自然会落后。

如果你享受了稳定的工作和固定的工资带来的安全感，你必然无法理解外界的变化。

突然被辞退，不得不另谋高就，才发现自己掌握的技能完全不适合这个社会。

无奈之下，我只能独自面对前方广阔的道路，是多么的心酸。

时代抛弃你，你连招呼都不会打

新兴产业蓬勃发展，不断冲击传统产业。

但很多时候，打败你的甚至不是你的竞争对手。

口香糖销量下降了30%，它的竞争对手不仅仅是同类竞争产品，甚至与食品无关。

这是一个在线支付工具。

在各大商场超市，无现金支付让收银员不再需要找钱。

顾客没有必要为了聚一聚而吃20美分的口香糖。

在这个时代，打败你的不一定是对手，也可能是过客。

经过多年的严格防御，我们无法战胜来自新行业的降维。

成为历史，但只是瞬间的事。

待在舒适区，你会被淘汰

如今，用高科技取代昂贵低效的体力劳动是所有行业的一大趋势。

不仅体力劳动容易被取代，办公室白领的地位也岌岌可危。

早在几年前，德勤公司开发的金融机器人“小金人”就入驻多家银行的内部审计部门。

通常人工审核的工作量为40分钟，“小考勤人”只需30秒即可完成，错误率为零，还可以同时替代15人的工作。

无论是合并报表、纳税申报、银行对账、成本转移还是银行监管报送。

“小时工”可以轻松处理。

不久前，荷兰ING银行宣布了一项“数字转换”计划，未来将为他们节省近9亿欧元。

一是裁员5800人，占员工总数的13%，以后视情况再调动或裁员1200人。

同样，德国商业银行也宣布将在2020年实现80%工作的数字化和自动化，最终将裁员9600人。

在这个世界上，很难有永远优越的生活，也很难有一成不变的阶级。

一切都变化太快了。如果你停留在舒适区，你不会及时回应并迅速跟进。

时代潮流滚滚向前，不改变的只能被淘汰。

灵活就业改变新模式

时代是残酷的，它不会对任何人手下留情，但有能力的人却处处有饭吃。

没有永远辉煌的行业，也没有牢不可破的铁饭碗。你永远不知道下一秒会诞生什么黑科技，下一秒会颠覆什么。

社会发展变化越来越快，会导致不稳定的行业越来越多。没有绝对稳定的行业和企业，中年裁员只会越来越多。大企业是一盆温水，你是青蛙。瞬息万变的社会不断给这锅温水添柴。

基于此，伪泥瓦匠给出的建议是:不要太依赖职业。否则，未来的某一天，你大概会说:“我的青春交给XX了。我现在是XX，除了XX我什么都不会做……”

如今，在互联网的帮助下，各种“个体”如丛林般崛起，许多有能力的个体被动或主动地站在舞台前。

看看我们周围，有的工人离开工厂去当快递员，或者去取外卖，美甲师离开美甲店主动给客户送指甲，编辑离开媒体做自媒体，会计师离开会计师事务所，律师离开律师事务所...

大企业也在走向平台化，平台化的本质是促使员工成为独立的个体。社会上的项目越来越短，越来越快，自由职业者越来越多，所以支付报酬越来越与结果挂钩。

越来越多的企业开始尝试灵活用工模式。与传统全职用工相比，灵活用工模式可以灵活补充、合理调配，不仅可以实现人力共享，也成为企业降本增效的最佳方式。受疫情影响，不同行业有更明显的差异化就业“高峰和低谷”。“共享就业”平台以百万劳动者数据为储备，与众多行业联盟合作，协调劳动力置换的运作，快速满足劳动力共享就业的需求。

面对特殊时期外部市场不确定性增加，平台还将内置多组合咨询服务，法律事务全程介入，消除灵活用工风险。同时，全风险、全流程的作业外包实现了对员工的动态诱导和任务交付，以及对劳动力需求的敏捷控制。此外，对劳动者进行收入规划，通过日薪、周薪等脉冲激励实现弹性支付。

我们无法预测明天会发生什么。只有我们时刻准备着，我们才能无所畏惧地面对变化。

毕竟机会总是留给时代强者的。