你的方向 努力，朝着适合你的方向

在各种人格测验中，影响最大的一种叫大五人格测验。它提炼出五个维度:外向性、开放性、宜人性、尽责性和情感性，用来描述一个人的整体特征。因此得名“五大”。这五个维度也成为人格领域经久不衰的研究热点。

为什么要做性格测试？

它告诉你，你性格中哪些部分是稳定的、排他的，不会轻易改变。在这方面获得自知之明可以加快你的成长过程，你可以专注于如何利用这些特征，而不是徒劳地试图改变。

我们经常在不适合自己的领域苦苦挣扎，当结果不尽如人意时，我们会怀疑自己不够“优秀”。我们总觉得必须改变，但面对稳定的人格，改变的冲动往往会导致挫败、迷茫和自我否定。

比如我有一个朋友，负责人事。他是一个负责任、一丝不苟的工人。工作以来一直勤奋，总能熟练完成岗位规定的任务。他的年度评级是a。

不幸的是，它从来都不是一个s。

三年来，她看着别人升职，还在原地打转。她真的觉得委屈:“我还不够努力吗？为什么我做得很好，但机会不是我的？”

公司的反馈是:“不好意思，你在目前的岗位上确实干得不错。但我们在选择管理层时，会优先考虑那些敢于承担责任、主动出击的人。”

这其实就是“职场中的个性”。

说起来很残酷，但努力并不总是有用的。你是一个什么样的人，很大程度上决定了你适合的工作方式和你突破瓶颈的地方。

因此，在很多财富500强企业的招聘中，HR都会用专业的评价来分析员工的性格，以此来估计员工的匹配度和发展潜力。不同的性格特征对应着你在岗位上的不同表现和优势:

你适合什么，你在团队中的角色是什么，你是更适合管理还是更适合职业晋升等等...

例如:

亲和力低、责任心强的人可以专注于快速完成任务——更多的行业专家；

性格外向、讨人喜欢的人，善于凝聚和说服他人——他们是天生的管理者；

开放而感性的人善于创新，对思维敏感——适合艺术创作

...

每个人都有自己的性格偏见。所以职场升级从来都是基于自己的优势，而不是华山论剑。

但是在现实生活中，很多人和我的朋友一样，在职场上不了解自己的个性，所以在一个不适合自己的领域努力工作，希望得到认可。

她把希望放在了错误的方向上。

事实上，由于她高度的责任心和微弱的开放性，她应该成为一名专家而不是经理。

意识到这一点后，她静下心来研究自己的业务能力，努力成为一名更专业、更称职的人力资源顾问。耐心和沉着，她在一段时间的劳累之后，真的在这个领域大放异彩，成为了公司不可分割的瑰宝。

性格不是悲观的预测。有时候，当我们看到自己不具备管理的特质时，就会想:我的职业生涯结束了吗？——性格好坏没有区别，只要改变一个方向，就能在更广阔的道路上稳步前行。

职场中，了解自己的个性是你的核心竞争力。它让你找到正确的道路，“用”好自己，事半功倍。

于是，武志红X看到心理团队基于大五人格开发了职场版的“大五人格测验”。

本次测试基于五大人格理论和中国企业的大规模数据，帮助你解答三个谜题:

你在职场上的客观表现如何？你的核心优势与局限是什么？你的人格，怎么帮助你升职加薪？

测试会从客观的角度给你多维度的分析。

你会知道你在五个维度上的表现:互动、创新、凝聚力、责任和情绪管理。

其次，分析你在职场中的局限和核心优势。

你会知道是什么把你困在了舒适区，你会知道自己在哪些领域“做得比别人好”。

最后，提供自己的职场升级指南。

测试将针对你的个性表现，为培养核心竞争力提供建议。你会知道哪些部分可以改变，哪些部分应该颠倒，利用你的个性充分发挥你的优势。

无论你是初出茅庐的白人还是工作多年的老手，我们都建议你进行一次“职场体检”，对你的职场状态进行客观科学的检查。

29.9元，考验你职场五大人格

-合适的人群-

不知道职业发展方向的小白

不知道什么工作适合自己的人

想知道自己专业表现的人

处于职场瓶颈，想要突破的人

想知道自己职场优势的人

-报告内容-

01.了解五大人格的概况

02.分析人格的核心潜力

03.为有利发展提供建议

你在工作场所的客观表现如何？

你的核心优势和局限性是什么？

你的性格如何帮助你升职加薪？

29.9元，考验你职场五大人格