技工荒 国家常说技工荒，但是实际情况你知道吗？技工岗位比你想象更严峻

《2019 年第三季度全国招聘求职 100 个缺少作业排行》中，登上榜单的有车工、焊工、多工序数控机床操作调整工等技能类工种，制作业及相关岗位需求简直占有近三分之一榜单。

笔者曾到访过珠三角某些大型民营企业工厂，很容易感受到一种结构性的改变。

尽管那里不乏年轻人的面孔，但更多的是中青年劳动力。企业也更倾向于雇佣有一定技能的工人，这些人不只经历丰富，也能加班加点。

原因有许多，收入肯定是一个很重要的原因。更何况，人类从四五岁就产生了社会比较的才能。

在大型互联网公司作业的 AI 硕士，一个月能够拿到两三万；一个二线城市的专职滴滴车司机，假如每天在线 10 小时，平均每月流水在 15000 左右。

与之构成鲜明对比，在 ABB 这样大厂做安装的技工，一年才有时机拿到十四五万。并且，这个数字是大多数高级技能工人的薪水上限。

考虑到他们通常现已四十多岁，与 AI 人才收入之间差距也就演变成一道难以跨过的距离。

不过，导致当下巨大技工缺口的，还有更为深层次的原因。李淼提醒我从供需视点看问题，要害是谁需求这么多的中高级技工？曩昔几十年，我国市场真的需求吗？

「需求高级技工的，要么是国企，要么是现已做得适当不错的民企，这个占比能有多少？」他反问道。

事实上，在「刘易斯拐点」的呈现之前，企业的技能含量从未构成开展的瓶颈。

我国跻身制作业大国，本质上是世界级拼装工厂的崛起。

做加工和安装，拼的是低价劳动力、销售和管控，而不是技能人员，工业链上附加值最高部分，比方规划，研制，品牌都不在国内。

即便是在我国电子光辉十年，咱们的企业只能从苹果手机中分到 4% 的利润。三星毛利高达 40%，是富士康的 8 倍。

制作业 90% 以上都是中小企业，他们凭仗本钱低的竞争优势嵌入全球价值链的低端制作环节。中小民营企业许多工人用的都是民工，从国家统计局相关数据来看，即便在刘易斯拐点之后，仍有三分之一农人涌入制作业。略微有点层次的便是中专、技校生，根本不用中高级技工。

国家统计局，2017 年农人工监测查询报告 笔者曾在知乎上看到广东某作业院校教师给这群学生的画像：

根本没有分数线的限制，乃至有些学生没有初中毕业证；

由于初中时已是成果最差，大部分学生都是在教师、家长的「放弃」中成长起来的；

请假理由许多时分是这样的，「教师，我家年底要拜神，我妈让我回家去帮助。」

反过来看，由于附加值低、利润低、订单不安稳，企业寿数往往十分时间短。

日本、欧洲的小微企业生命周期能够到达 12 年，美国到达 8 年多，而我国只要 3 年。这也导致他们更没有精力乃至时机去培养中高级技工。

由于这样的员工，多数是靠实践，不只实践本钱很高，并且周期很长，成长十分缓慢。

所以，他们也在实践中构成了自己的一套方法论：一旦遇到疑问技能问题，找专家坐诊和找外包。

至少在很长一段时刻，这个形式就能够处理根本问题，也成功避免了一不小心为对手做嫁衣裳的尴尬。

这也是为什么比方《大国工匠》这类中高级技工，大多集中在大型国企，并且往往是类似沪东中华造船、中车青岛四方机车、我国商飞这样从事船、高铁、飞机乃至飞船制作的高端制作企业。

以造船为例。

焊接技能是现代船舶制作的要害工艺技能。焊接工时约占船体建造总工时的 30％~40％，焊接本钱约占船体建造总本钱的 30％-50％。这不只为焊工供应了对口、也最有训练时机的业务场景，也供应了相对安稳的工作环境。

但即便如此，劳动力的无限供应不只是私企高速开展的引擎，也是国企开展的重要要素。

比方，沈阳机床能够在曩昔十年间卖出近七十万台机床，是由于吃到了我国迅速成长为制作业大国的盈利。

其时，单靠国外高级数控机床，根本满意不了市场需求，国内劳动力本质也无法与之匹配。再加上劳动力本钱较低，国产机床能够经过价格和服务占据中低端市场。

跟着长达 30 多年的「高速盈利窗口」缓缓封闭，从前的「十八罗汉」接连传来关闭、从市场消失的音讯。

建立在数量优势上的低附加值形式终将迎来洗牌，在这种挑战下，谁来承担解开人才缺少的症结，正检测着制作业和我国教育系统的智慧。

假如感兴趣的话能够点个重视