海灵格 海灵格研究的家族系统排列心理疗法是如何进行的

爱是秩序的一部分，秩序是早已被排定了的，爱只可以在秩序的范围内成长。

爱情往往是有代价的，往往会让人有负罪感。爱情只是一粒种子，改变不了土壤。

悲剧中的英雄是盲目的。

人们应该回归秩序，面对真相。

——伯特·海灵格

2016年6月23日，海灵格以良好的心态抵达北京。

6月24日下午，由德国海灵格学校主办、世界图书出版公司承办的海灵格“新家族系统排列”免费公开课在京举行。

91岁的家庭制度安排创始人Bert hellinger、家庭制度安排人索菲·海灵格、欧洲国际治疗协会认证治疗师hellinger的徒弟Wolfgang Doiser、企业家庭制度安排导师Alfonso Malpica与中国心理学爱好者分享。

在此次公开课中，海灵格夫妇向大家介绍了新家族系统排列的基本理念，并现场做了个案演示。沃尔夫冈·多伊瑟向大家介绍了排列的基本要素以及如何成为家排师。阿方索·马尔皮卡最后展示了家族系统排列理论在企业中的应用，为听众对家排的理解提供了新的思路。

海灵格与家庭制度安排

海灵格到达酒店后，坚持要自己进入酒店。

“家族系统排列”是心理咨询与心理治疗领域的一种家庭治疗理念，由德国心理治疗大师伯特·海灵格创立，现已成为欧美临床心理学界一个重要课题。作为社会性的生命，每个人都隶属于某些系统：他会是一个家庭的成员、某个社区的居民、某个组织的一员……，而且他本人就是一个系统，一个身心各要素结构成的系统。这些大大小小的系统相互联系，结构成一个完整的社会系统。社会中的每个人就是在这样一个社会系统中孕育、出生、成长起来的。“系统排列”方法是最新发展出来的应用学问，能够帮助人们去获取系统里隐藏的资料，从而对事情获得更清晰的了解。

“家族制安排”的工作模式是:由一群人坐成一个大圈组成。导师让委托人说出自己的烦恼，然后邀请他入圈，再选出一些代表系统中某些角色的“代表”，根据委托人自己的感受把这些“代表”放到圈里。当事人不需要告诉任何关于每个角色的信息。安排好“代表”后，客户退出，坐在圈里自己的座位上，准备观看整合过程。

导师跟着走入圆圈中“代表”的身边，询问他们的感觉。这些代表会感受到所代表的角色本人的真实和准确的感觉、思想及体验。导师用说话及改变“代表”站立位置和方向的方式去改善情况。过程中各“代表”不断说出感觉、思想及体验的变化。当整个系统找到理想的情况时，各“代表”便都会感到放松及平静。

被选中的“代表”不需要做什么，只需要放松，不要刻意思考，让自己的感受和场景喷薄而出，告诉导师“代表”的情感感受和描述往往会指出很多问题背后的原因。此外，辅导老师引导“代表”转变立场，与其他“代表”说一些话，代代相传，但他们不太了解的问题变得清晰而解决。在整个过程中，旁观者会有一个新的视角，对系统中人与人之间的问题和解决方案有一个清晰的认识。更重要的是，事后她比以往任何时候都感到更加轻松愉快。

系统排列的功能，是要协助辨识家庭或组织背后的动力状况，把隐藏在潜意识的动力，借由这个方法带到光亮的地方。同时也能找出解决的途径，调整被干扰的家庭或组织系统，让爱重新在家庭或组织中流动，也让组织能够顺畅的运作。伯特·海灵格向观众阐述了其发现的一些事情，而那些事情往往和家庭中的亲密关系有关，这种关系控制着人们并改变着他们的生活。

伯特·海灵格年轻时是天主教牧师。他在非洲祖鲁地区生活了20年，之后接受了精神分析、格式塔疗法、原始疗法和交流分析等方面的训练。他发现许多人的心理纠葛与跨越几代人的家庭成员有着内在联系，进而创造性地发展出“家庭系统安排”心理治疗。

伯特·海灵格曾说，他的父母和他童年的家庭对他后来的工作和事业影响很大。父母特殊的信仰让他的家庭没有相信德国纳粹主义的扭曲价值观。由于伯特·海灵格一再缺席希特勒青年团组织，并且参与非法的天主教青年活动，最终被盖世太保分类为“有可能成为人民公敌的嫌疑分子”。他17岁时被迫入伍，成为一名德国军人，经历了血腥的战斗、被捕和战败，最后被美军俘虏后送到比利时的战俘营。

这些丰富的个人经历帮助他加深了对人类精神和灵魂的洞察和发现。

“那些逝去的孩子，本应被我们带到心里”

海灵格说的是德语，当场翻译成了英语和汉语。

沃尔夫冈·多伊瑟介绍：“我们作为个体都是系统的一部分，第一个系统是我们的家庭系统。伯特·海灵格发现当前家庭当中每一个人都接受到了自己应得的位置的时候，这个人和这个家庭才会感觉好。家族系统排列的时候已经有30年的历史了。他是以伯特·海灵格对于爱的序位的发现和研究为开始的。”

伯特·海灵格是这样看的。他认为身体和情绪障碍与家庭中的障碍直接相关。我们观察并创造了这种紊乱的机制。

如果一个人缺了，他被排除在外了，过后再出生的家庭成员就会被放进他的位置，伯特·海灵格把它叫做牵连以及认同。

“所以以前被放在家庭成员位置上的人感受不到自己的力量。当时我们对爱情的研究，就是我们所说的古典家庭制度安排。后来，在安排的过程中，我们对代表们的行动提出了许多规章制度。这样，这个人才能触动家庭中更深层次的动力。这就是伯特海灵格所说的灵魂运动。他还观察到了灵魂的运动，并达到了一定的极限。”沃尔夫冈·多伊瑟说。

接下来就是他的新工作，去跟随灵性的指引，这也是他所称的灵性家族系统排列。一方面灵性家族系统排列进入到更深的深度，另一方面他更加扩展，而且更高。家族系统排列是一种人生训练的形式，它是以我们给予那些与我们直接关联的人的位置为开始的。以这种方式，我们在移动当中成长，并且我们越来越能够整合，这些也经常让我们去面对非常巨大的任务。

沃尔夫冈·多伊彻说:“所以我们在这里实际做的是一个挑战。它始于与我们非常亲近的人，所以这也是关于已经去世的孩子。他们应该是被我们带到我们心中的。让我们放慢脚步，花点时间。我们可以感受到他们离我们有多近，我们可以感受到身边一定的温暖。然后我们知道他们现在在场，也许他们有话要告诉我们。我们只是让自己的精神保持活力，我们倾听他们想对我们说什么，让越来越多的人靠近我们。所以一开始发生的是，这个世界和另一个世界的界限被抹去了。”

企业所有者家庭中的失衡导致企业危机

国际知名家庭系统编曲人、欧洲国际治疗协会认证治疗师、德国海灵格学校认证的三大家庭排导师之一Wolfgang Doiser发表演讲。

公开课上，·马尔皮卡也介绍了“家族系统排列”在企业上的运用。他说：“在我的商业实践过程中，我有机会跟很多在压力之下的、面对危机的公司工作。我在看一个公司的时候，我会跟公司的所有者聊一聊，你发现，导致危机的是那些失衡的决定。”

“我问自己，这些失衡从何而来？很多时候，这种不平衡来自于公司老板的家庭。通常这种不平衡与财富和权力有关。因此，如果这一决定使公司出现经济和财务问题，公司的财务工程师可能不会在工作层面带来任何解决方案。”马尔皮卡说。

他还发现公司中有另一个问题是权力议题：“你是想做到最好，你是想利运用这些策略，跟公司，跟政府合作。但是仍然会有一些事情发生，让你没有办法有强有力的解决方案。然后你就明白你需要进入另一个层次，在这个层次我们需要去看公司所有者他的家庭系统。我们会看到这个失衡很可能是公司所有者他家族系统失衡的反映。”

他用家庭制度安排发现，当你遇到职业危机时，你需要先审视自己内心的秩序，才能有未来。

“那么这个内在序位是关于什么的呢？如果你无法尊重你的父亲，你会尊重你的员工吗？我不这么认为。所以内在序位是与我们对于我们父母的形象相关或者是对于父母的画面。如果我们能够尊重我们的父亲，以及当我们的心里有我们的母亲，我们才能拥有丰盛。然后我们就值得活出他们给我们的生命，或者我们的生命活的有价值，心怀感恩，能够带领我们进入未来。”马尔皮卡说。