奇葩的含义 说到单位的奇葩规定 这四个比较奇葩有意思

主角:每个人在职业生涯中都会经历各种各样的事情。有惊喜和惊喜让你感到开心、快乐、悲伤和愤怒。总之，世界很大，外面没有世界。你总是充满情感。

在我的职业生涯中。企业的一些无厘头规定真的让人哭笑不得，有时候甚至会疯掉。

现在，跟我来看看哪些企业规定让你在工作中哭笑不得，抓狂不已。比如迟到需要联合领导处罚，请假审批通过率不能超过60%；在任何职位上，人们都喜欢在最后两天被任命，解雇人是口头禅等。

首先说说迟到的问题。每个企业都会根据劳动法的规定制定一套用工手册，对于迟到的处理也会有所不同。但最奇妙的是员工迟到，上级领导需要加倍处罚。记得有一个月下了很多雨，路上的交通也不是很方便。那个月，有很多人迟到了几分钟。一个部门领导20多人，当月被联合处罚2000多元。不能有任何抱怨，因为这条规则一开始就受到了一致好评。

第二，关于请假通过率。有这么一回事。一个企业的老板不知道从哪里听说一些大企业对员工休假的通过率进行了考核，并把管理权交给了各个部门的领导，包括人力资源部。所有假期管理的通过率不能超过60%。以上；很多人会问这样的问题。既然出来工作，除非有特殊情况，他们都会请假。不然谁会无故请假扣钱？

第三，候选人是在最后两天决定的。我以前遇到过这样的事情。当这件事没有发生在我身上时，我觉得是因为没有合适的人选，但这件事一旦发生在我身上，就不奇怪了；单位提前30天通知时，公司会邀请很多人来面试，但领导们都有意再看一眼。显然，有几个优秀的人，但他们就是不雇佣他们。我提出辞职的时候，领导也不着急，他们也面试了好几个人，觉得好的人选也让别人等着。最近三天开始做交接的时候，匆忙安排了一个面试，这是以前的人无法比拟的，但是还是来和我做交接的，交接的时候我什么都不知道。最后，每天都出现各种问题。

第四，“炒人”是口头禅。一个企业要想有好的发展，肯定会招聘一些符合企业发展、优秀的候选人，但是在老板口中，这一次没有做好，下一次就把人开除了；我没有做好，下次炒鱿鱼的时候，我总是把炒鱿鱼的话挂在嘴边。

为了这些美妙的规则。确实，我或多或少经历过，在这些试炼中慢慢改变，以至于不在这样的企业环境中。

任何一个企业想要有一个良好稳定的发展，都不能根据这些奇怪的规定去约束员工。

在职场上，有一种说法是用制度来规定那些不遵守规定的人。那些遵守规定的人，即使没有这样的规定，也仍然严格按照要求去做。

我将在这里分享这些规定。作为职场人，你有没有遇到过更精彩的规定？

文章原作者为“舒哥不谈职场”。欢迎交流和交流。