德佑中介怎么样 不仅业绩好 这位德佑店东如何对经纪人好你值得一看

在德友，我们提倡对经纪人好，鼓励房地产经纪人做终身职业，让经纪人更专业、更专业。

2019年7月，德友启动共同基金计划，为券商提供健康保障。该计划联合德友店老板参与“钟毅互助”，为德友经纪人及其家人提供定制化的健康防护产品和服务，抵御疾病和意外对家庭的影响。一个人参与全家受益，经纪人更有保障，能看长做长。

善待经纪人，了解钟毅互联网。

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我知道共同基金。真的有用

武汉德友-金友-金地紫寨城店老板吕永泉，第一次接触钟毅共同基金，是因为他店里一位员工的家人在疫情期间去世。他询问了共同基金的申请。后来，另一名员工的父亲患有多种疾病和器官衰竭。吕永泉再次第一时间联系了钟毅共同基金的合伙人。

在两次沟通过程中，吕永泉说得最多的是:好、收到、谢谢、麻烦。谦虚和低调是钟毅互助伙伴的第一印象。然而，在互助申请援助的沟通中，钟毅互助伙伴觉得他似乎对互助很熟悉。经过沟通，他们意识到他不仅是一个负责任的店主，也是2008年互助社成立之初理事会首批成员之一。

2006年毕业于北京链家，涉足房地产经纪领域。从那以后已经14年了。吕永泉被认为是这个领域有经验的“老人”。

2017年，吕永泉选择离开北京，前往武汉加入德友。吕永泉不仅把家庭和事业带到了武汉，还带去了多年积累的丰富的一线工作经验和团队管理经验，以及中意之间的互助。吕永泉说，无论在哪个城市，无论是为别人打工，还是自己当老板，互助都是自己团队的标准福利。

▲陆永权在美国之音大会上发言

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对共同基金的认可使其成为团队的标准

用陆永权的话来说，对共同基金的认可是“没别的，我真的觉得这个东西不错。”吕永泉不仅带领员工加入，还在遇到其他店主朋友时，主动介绍什么是共同基金，共同基金有什么好的。这不仅是因为他曾经担任过共同基金的董事会成员，也是因为他与共同基金的长期关系。

钟毅互助金刚成立时，吕永泉还在京链家同顺地区。当时，每个区域有必要选举一名区域主任。因为表现好，愿意接受新事物，吕永泉当选为第一批互助理事。

吕永泉回忆了当时共同基金董事的职责。他说，当时成立像理事会这样的组织，第一个任务是讨论系数规则，第二个主要职能是满足地区需要。如果有人申请共同基金，他们将向理事会报告，然后区域主任将会见监事会，包括批准这些任务的相关信息。深入其中的吕永泉，当时觉得是好事，想试试。

▲陆永权出席德友店东方精英峰会

后来，无论吕永泉在哪里，他为员工选择的方案都是公司捐赠的方案，保障范围更广，因为救助范围会包括父母和配偶的父母，费用由员工自己出20，然后公司出20，每个月40元。

吕永泉总是告诉别人，你不能因为那20块钱而变穷。这和保险不一样。你可以申请任何东西。这不是一个充满商业目的的产品，而是一种纯粹的人文关怀。

因为真的觉得共同基金好，吕永泉也会给新员工讲共同基金，开会的时候会和店铺合伙人详细分享。凭借专业的工具和吕永泉个人经验的介绍，辅以案例，新店合伙人也对共同基金有所了解。

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对经纪人好，共同基金只是一部分

在谈到门店如何推广共同基金时，吕永泉强调，门店老板和管理者对共同基金的认知往往决定了共同基金的推广效果。

吕永泉说，他非常认可这件事，他会努力找出这件事的优势在哪里。当所有的店铺伙伴都能看到这些优点，再加上店长发自内心的向下传承，对这件事的认可度自然会很高。

吕永泉还特别标注了同样有共同基金的万科企业。通过分享万科员工参与共同基金的感受，门店合伙人也意识到共同基金是很多大企业员工的标配福利。

▲陆永权店代理合影

说起互助推广对门店文化沉淀的影响，吕永泉告诉我们，现阶段门店和合作伙伴都在申请互助的过程中。例如，一名员工的家人因为他是最近加入公司的新员工而去世。他自己都没有想到，但是陆永权帮助他想到他可以申请互助。虽然这个数额并不多，也不足以平复家人去世的心情，但在这个时候，他却收到了来自店里的互惠福利。

吕永泉说，这种关心不仅体现在对涉案经纪人的互助上，还起到了留人在店、稳定人心的积极引导作用，让店内伙伴感受到，当真的发生事情时，店方会时刻考虑他。

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加入共同基金是一种责任

对于店内共同基金的推广，吕永泉认为这是自己作为店主的责任。每一次申请共同基金，都能深切感受到这个平台的关怀，加深他对共同基金的认可。他说，一方面这件事真的对员工有利，另一方面只要员工真的自己去办理一个申请，他真的会觉得这个企业是大企业，是正规企业，共同基金真的会帮助他们。

吕永泉谈到了需要申请互助的员工，因为他的父亲患有多种疾病和器官衰竭。吕永泉说，当他听到这个情况时，他的第一反应是我怎么帮他？除了工作之外，吕永泉还特意核定了员工的上下班时间，也在第一时间想到了共同基金，找到相关资料告知员工符合申请条件。在联系了共同基金的后台合伙人后，他还帮助员工如何准备资料，如何办理申请手续。

▲陆永权在华侨学校

但吕永泉表示，他身边也有其他门店合伙人在疫情期间花了2万多元生病的案例，申请互助是合理的，但这位合伙人因为之前觉得太麻烦，错过了享受互助福利的机会。吕永泉说，每次听到这样的情况，他都很为对方着急。如果你没有加入一些真正对员工有利，对员工肯定有好处的事情，那就太可惜了。

吕永泉说，如果时间回到10年前，房地产经纪行业已经不像现在这样了。当时即使是一个没有得到大家足够重视和尊重的行业，经纪人享受的福利也没有现在多，整体安全感会差很多。与今天相比，无论是企业文化还是员工关怀，钟毅互惠基金都为员工提供了更多的保障。

其实对经纪人好很简单，就是为他们和家人考虑，给他们成长感空和职业安全感。

让我们一起努力，尊重服务商的价值，为经纪人创造更好的工作环境和成长路径，让房地产经纪人成为终身职业。