峰峰招聘 峰峰融媒体中心面向社会公开招聘13人 快看岗位要求

想知道如何在媒体中心工作

是一种体验吗？

想知道怎么当记者

是一种怎样的体验？

丰丰融媒体中心>

丰丰融媒体中心成立于2019年6月，2020年8月、12月通过市级、省级县级融媒体中心建设验收。2020年10月，在全市率先获得省级互联网新闻信息服务许可资质。

你可以在这里见面

性格迥异的可爱同事

TA可能是一个

▼

美食达人

健身专家

天圣端子寿

……

但是他们

▼

这部电影被剪辑得像个小偷

手稿很快就出来了

脑洞太大，看不到底部

说了这么多，

边肖只是想告诉你

是时候和我们成为同事了！

由于工作需要，

丰丰荣媒体中心

面向社会公开招聘

有13名劳务派遣人员

现将有关事项公告如下

第一

招聘原则

公开、民主、竞争和择优。

2号

招聘方法

按照报名和资格审查、笔试、面试、体检和考察、公示拟录用人员、录用等步骤进行。

3号

招聘目标和条件

申请人应具备以下基本条件:

1、遵守宪法和法律；拥护党的路线、方针、政策，有良好的品行和职业道德；

2、身体健康，具备履行岗位职责所需的身体条件；

3.具体条件按照《2021年峰峰矿区劳务派遣工公开招聘岗位及条件清单》执行。涉及年龄的，需要确定时间，以2021年3月11日计算。

有下列情形之一的人员不得报考

1.因犯罪受过刑事处罚或者被撤销公职的；

2.涉嫌犯罪正在接受司法机关和纪检监察机关调查审查的；

3.各级公务员、事业单位招聘中有不良信用记录的；

4.确定为背信人；

5.现役军人；

6.法律禁止的其他情形的人员。

4号

招聘程序

注册和资格考试

1.报名时间及地点:2021年3月11日至2021年3月13日，上午8: 30至晚上11: 30，下午14: 30至17: 30，在峰峰矿区瑞杰人力资源有限公司报名。

2.申请智峰峰综合指挥中心岗位必须出具毕业证、身份证、户口本及相关材料原件及复印件。本科以上学历者需出具学位证书原件及复印件。同时提交《申请资格审查表》纸质版和电子版，缴纳报名费100元。

3.申请自律制度。即申请人要对自己提交信息的真实性负责。任何人发现欺诈或不符合注册资格要求将被取消资格。

注意事项:根据当前疫情防控要求，所有报名人员在报名、笔试、面试、体检时，必须持健康绿码、佩戴口罩，并进行严格的体温检测。如果体温正常，他们可以参加招募。有发热症状和新冠肺炎疑似症状的考生，有严重疫区人员接触史和在严重疫区居住史的应在考前14天内如实向招考领导小组报告。

口试

笔试采用闭卷方式，考试内容为公共基础知识和专业能力测试，满分为100分，占总分的60%。按照同岗位笔试成绩由高到低的顺序，按照面试人员与招聘计划的比例不高于2:1，确定面试人员，并与比例中最后一次笔试成绩一起进入面试。本次考试没有指定参考书目，也不举办考前培训课程。

采访

面试采用结构化方式进行，满分为100分，占总分的40%，主要侧重于语言表达能力和组织协调能力。面试成绩保留两位小数，合格分数线定为60分。低于分数线的考生不允许进入下一步。

计算总分，确定体检人员

按笔试成绩×60%；面试成绩×40%，计算总分。根据考生总成绩，按照各岗位招录人数与拟参加体检人数1: 1的比例，按照总成绩由高到低的顺序确定参加体检人员。如果量表底部总分并列，按照岗位确定的优先顺序执行，顺序相同。笔试成绩较高者进入体检。笔试成绩是一样的，根据学历高低而定。学历相同的，由招聘工作组确定。

身体检查

体检参照《公务员体检通用标准》相关规定进行，体检费用由体检人员自行承担。体检不合格者，取消资格。

检查

对于体检合格的，要进行检查。检查参照公务员招考、考察有关规定进行，检查时主要检查个人档案和报考条件。合格人员被确定为拟聘用人员。

宣传

拟聘任人员应当公示5日。公示无异议的，予以录用。

5号

就业管理

招聘人员采用劳务派遣管理模式，由用人单位与瑞捷人力资源公司签订委托协议，瑞捷人力资源有限公司与聘用人员签订劳动合同，派遣至用人单位。首次签订合同的期限为三年，合同约定的试用期为三个月。合同未通过试用期的，劳动合同终止。合同期满后，根据工作需要，经审查合格，可以续订劳动合同。月工资标准为当年当地月最低工资标准的120%，随最低工资标准的调整而调整。同时，按照国家有关规定缴纳社会保险。瑞捷人力资源有限公司负责所有员工的工资发放和各项保险的缴纳；用人单位负责人员日常考核管理，日常考核管理不合格的，解除劳动合同。

6号

任何其他事务

考生未按要求参加笔试、面试、体检、考察中的一项，视为自动放弃资格。资格考试贯穿招聘的全过程。在任何一个环节，如果发现应聘人员不符合招聘条件，弄虚作假，随时取消应聘资格，并根据问题严重程度追究相应责任。

岗位空笔试、面试、体检、考察等程序中因各种原因造成的空缺，按照其等级依次填补。由相关人员组成监督组，对招聘工作进行全程监督，及时处理招聘过程中的违规违纪行为。