政绩考核 让政绩考核“考”出干部担当作为

近日，中共中央组织部印发《关于完善推动高质量发展绩效评价的通知》，提出“把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为衡量领导干部推动高质量发展绩效的重要标准”，强调“绩效评价要充分反映群众的感受和评价”。要科学开展绩效评估，充分选人用人为“指挥棒”，倡导正确的绩效观。

现实中有的领导干部只是“上级”，“不怕群众不满意，就怕上级不知道”；有人在材料里写“以人为本”，在口号里喊，搞“政绩工程”“形象工程”，极大影响发展质量。因此，要把群众评价纳入绩效评价指标，不断端正领导干部的政绩观，校准各级各部门的工作方向。

在绩效考核中充分反映群众感受、反映群众评价的关键是使考核体系更加科学合理，让群众真正便捷有效地参与到绩效考核中来，突出群众的后顾之忧在绩效考核中的核心地位，切实赋予群众参与领导干部绩效考核的权利。

要将绩效评估涉及的评估方式和内容向社会公开，增强民意调查和公众评议在领导干部绩效评估中的权重，彻底改变通过“群众打分”等方式惧怕、排斥甚至不屑群众参与的做法，促进领导干部改进工作作风，树立正确的绩效观，确保群众在绩效评估中拥有最终决定权。

当然，强调人民的感受并不意味着忽视GDP增长率。要处理好干部“潜在政绩”与“突出政绩”的关系、群众眼前短期利益与区域发展长远利益的关系等。，从而使绩效考核“检验”了干部的责任心，“检验”了高质量发展和“检验”了群众的“幸福指数”。