个人交养老保险 “个人参保”没有“单位参保”养老金多 真相来了

2007年7月1日。近日，“个人保险不如单位保险养老金多”“缴纳养老金五年一档”等信息在网上传播，备受关注。为澄清公众对养老政策的疑虑和误解，中国互联网联合辟谣平台咨询了人力资源和社会保障部相关部门，就网友关心的热点问题进行了解答。“个人保险”的养老金比“单位保险”少吗？两者有什么区别？

当然不是。根据国家有关规定，用人单位和职工应当按照国家规定按时足额缴纳基本养老保险费。单位缴费比例为16%，全部记入统筹基金，个人缴费比例为8%，全部记入个人账户；灵活就业人员可以以个人身份自愿参加保险，自主选择缴费基数为上一年度全口径城镇单位职工平均工资的60%至300%。缴费比例为20%，其中12%记入统筹基金，8%记入个人账户。

除缴费比例和缴费基数的确定方式不同外，灵活就业人员与单位职工待遇相同，以按时足额缴纳基本养老保险费的时间作为缴费年限计算，已与工龄政策脱钩。也就是说，在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员和退休后的员工领取的基本养老金是完全一样的。

参保人员基本养老金退休待遇如何计算和发放？

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。基础养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

退休时基本养老金的月标准以上一年度当地职工月平均工资及其指数化月平均缴费工资为基础，每满一年按1%发放；个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以月数，根据城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、职工退休时的利息等因素确定。

对于在国家建立统一的基本养老保险个人账户之前工作的人员，将在基本养老金和个人账户养老金的基础上发放过渡性养老金。具体水平由省、自治区、直辖市人民政府按照待遇水平合理衔接、新旧政策平稳过渡的原则合理确定。同时，退休后采取“定额调整、挂钩调整、适当倾斜相结合”的调整方式，体现了公平性，挂钩调整则体现了长付多得、多付多得的激励机制，适当倾斜老年人等退休人员，体现重点照顾。

养老金分五年档次？比如一个人交15年社保，一个人交18年社保，如果15年分为一个档次，18年按15年计算，那么3年也不会白交。

办理退休时，养老金待遇按社保缴费年限计算，没有“档次”，更谈不上“三年白干”。这里需要强调的是，每月领取基本养老金的最低条件是要缴纳15年以上的累计缴费。未达到法定退休年龄就有收入的职工，应当按照国家有关规定缴纳保险。被保险人的缴费年限和缴费水平与养老金待遇直接相关。简单来说，缴费年限越长，缴费基数越高，退休时领取的养老金也就越多，也就是缴费时间越长，缴费越多。

如果员工自愿放弃社保，用人单位可以免除责任吗？

根据国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度，按时足额缴纳基本养老保险费。这既是雇主和雇员的法定权利，也是雇主和雇员的义务，不能根据雇员或雇主的意愿免除，否则将承担相应的法律责任。

人力资源和社会保障部提醒劳动者，一定要注意社保的缴纳。

根据现行规定，达到法定退休年龄后，必须缴纳15年养老保险才能领取养老金。而医保可以解决基本报销问题。尤其是女工，在生育方面离不开生育保险。社会保障对短期工人同样重要，因为一旦他们失业或在工作中受伤，社会保障可以提供必要的保护。【编辑:李】