那又怎样 35岁还是基层员工 被年轻领导吆来喝去 心有不甘 那又如何

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我们公司的一名员工最近辞职了。

在公司工作了10年，没有人想到他会离开。当被问及离开的原因时，非常令人惊讶。

他说自己在这家公司干了10年，没有功劳，工作也很辛苦，但是到现在，除了工资涨了一点，地位几乎没变。换句话说，连一个项目经理都没有。

而且很多比他来得晚的年轻人慢慢成长为基层领导。他是个老人，所以每天都被年轻人颐指气使。

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起初，这并不重要。毕竟大家都是量力而行。如果你有能力，你可以去。他认为自己不一定很有能力。然而，随着时间的推移，这个想法变得越来越弱。

他是不是觉得工作了10年，比不上刚进来一两年的新人？为什么他们还在原地踏步的时候就都能升职？

有很多人不愿意这样想。既然没有办法在公司继续成长，那就只能换一家公司，尽量找一个基层领导的位置，继续干下去，继续发展。

这个人的内心其实挺纠结的。一方面他不愿意被年轻人颐指气使，另一方面他知道自己能力有限，发展可能不太好。

但是，在我看来，关键的问题不在于这些表象，而在于他知道自己可能处于这样的境地，为什么还不好好努力，只想离开，重新开始。

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说实话，以他现在的年纪，出去找一份更好的工作并不容易。很有可能等他拿到离职证明，再出去找的时候，到处碰壁的时候会有一些新的感受和感悟。

类似的情况在职场上经常发生，有些人一辈子都没有坐过领导的位置。而是看着每一个新来的人慢慢走在自己的前面。

甚至有人觉得现在的发展不是很好，决心换工作。

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如果你年轻的时候就有这种想法，也许值得夸耀。毕竟你知道现在的发展不好，你想找到新的出路。这是争取进步的表现。

但是，如果你的年龄已经到了，你宁愿拿着微薄的工资，也要强烈地改变职业，被年轻人践踏，那是什么呢？

无论如何，无论你是在目前的岗位上继续发展，还是跳槽到新的岗位，年龄其实都不是什么大问题。问题是你的能力是否符合你的年龄。

只要你有能力，年轻，为什么不能指挥别人？只要你能力强，即使你已经到了，也很危险，换工作也不可能被接受，你还是可以在一个地方发光。

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但是，有一点是肯定的，既然是你的选择，你就要忍受更糟糕的结果。

如果你不努力，别人会长得更快，那你为什么会觉得自己心里纠结，觉得自己年纪大了，不能听年轻人的指挥？

想要改变现状，只能改变自己。

只有改变自己，让自己变得更强，才能在职场上说话，不被任何人指挥。总之，无论走到哪里，能力永远是王道。

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